Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область+7 (499) 938-42-57
Санкт-Петербург и область+7 (812) 467-32-98
Федеральный номер+7 (800) 350-83-26
Бесплатная консультация юриста

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Работодатель и работник

Иногда между работодателем и сотрудником происходят конфликтные ситуации. Причем первый может грубо нарушать права своего подчиненного. Работники часто не обращаются с жалобой в соответствующие структуры, боясь последствий (не хотят потерять место, лишиться премии и т.д.).

А зря, защита прав сотрудников при их нарушении работодателем является задачей государства. С этой проблемой можно обратиться в Прокуратуру, полицию, суд, трудинспекцию. Но важно грамотно оформить жалобу.

Основные нарушения ТК РФ

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Взаимоотношения между работодателем и подчиненным регулируются 21 и 22 статьей ТК РФ. В случае нарушения обязательств сотрудником применяется дисциплинарное наказание, которое вправе назначить непосредственный руководитель. Привлечь работодателя к ответственности может только государство.

Сотрудник вправе подать жалобу в следующих случаях:

  • поручение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре (без согласия в письменном виде);
  • превышение объема работы;
  • задержка заработной платы, начисление меньшей суммы;
  • несоответствие условий труда технике безопасности;
  • длительность трудового дня сверх допустимой нормы, доплата за сверхурочное время не начисляется;
  • отсутствие соцстраховки и иных положенных выплат, расчет выдается «в конверте», не облагается налогом;
  • перевод без согласия сотрудника;
  • выговор или незаконное увольнение;
  • запрет ухода на больничный;
  • отсутствие выходных и отпуске;

На компанию могут написать жалобу и лица, получившие неправомерный отказ в трудоустройстве, если он не основан на деловых характеристиках соискателя, несоответствии запрашиваемой квалификации. Все перечисленное регулируется ТК РФ.

Куда пишется жалоба

Почти в каждой компании создаются специальные профсоюзы, защищающие коллективные интересы. Например, при общей задержке заработной платы, отсутствии безопасных условий труда и т.д.

В организациях обычно имеется комиссия по рабочим спорам. Она принимает жалобы сотрудников в индивидуальном порядке, если кто-то из подчиненных считает неправомерными действия руководства в отношении себя.

Перечисленные структуры бывают не во всех компаниях или обращение в них может не приносить результата. К тому же, бывшие сотрудники (уволенные) просто не смогут в них обратиться. В этих случаях можно написать в:

Доставить жалобу можно лично или отправить письмо через Почту России. Претензию в инстанции отсылают и в электронном формате. Также подать заявление можно через портал госуслуг: gosuslugi.ru.

Трудовая инспекция

Сформирована специально для контроля за исполнением трудового законодательства фирмой. Претензию может написать один сотрудник или коллектив.

Здесь подробно о том, как составить жалобу в трудовую инспекцию.

Основные задачи:

  • контроль соблюдения трудовых прав и свобод, их защита;
  • предоставление сотрудникам и нанимателям сведений о действенных методах соблюдения Трудового кодекса;
  • доведение информации о нарушениях до соответствующих структур (Прокуратура, суд).

Заявление пишется в произвольной форме. В нем подробно описываются незаконные действия, вносятся предложения по мере их пресечения. К жалобе желательно приложить документы, подтверждающие нарушение. Однако если они отсутствуют, в этом нет ничего страшного. Нарушения будут выявлены в ходе проверки.

Образец жалобы вы можете скачать по ссылке.

Претензию можно доставить лично или отправить письмом по почте. Адрес в городе Москва: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, 115582. В Санкт-Петербурге: ул. Зои Космодемьянской, д. 28а. Адреса трудовых инспекций других регионов России есть на сайте: https://www.rostrud.ru. По этой же ссылке можно написать жалобу онлайн. Номер горячей линии: 8 (800) 707-88-41.

В течение месяца инспекция обязана провести проверку организации, на которую поступила претензия, предоставить заключение по делу. Если сотрудника уволили, то ответ на жалобу придет уже через десять дней. После выявления нарушений работодатель обязан устранить их в установленные сроки и предоставить об этом отчет в трудовую инспекцию. Если этого не будет, на организацию подадут в суд.

Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому свои данные придется указать. Однако если вы и дальше планируете работать в компании, можно попросить не разглашать ваше имя.

Суд

В эту инстанцию подается не жалоба на работодателя, а исковое заявление. Рекомендуется сначала попробовать решить проблему в досудебном порядке и только потом прибегать к кардинальным мерам. Скорее всего, руководство не захочет конфликтов и предложит уладить все вопросы неофициально.

При обращении в суд производится проверка и выявление не всех нарушений компании-работодателя, а разбирательство только по конкретной ситуации. Если дело выиграл сотрудник, то представителей организации не только наказывают, но и принуждают к действиям в пользу истца (восстановление в должности, оплата сверхурочного времени, моральная компенсация и т.д.).

Исковое заявление будет рассматриваться долго (в течение трех месяцев). К тому же, оно облагается госпошлиной. Узнать, как рассчитать ее размер вы можете в видео ниже.

Способы оплаты: через терминалы, электронные кошельки, банки, портал госуслуг, Сбербанк онлайн.

Иск отправляется письмом через Почту России по адресу: РФ, г. Москва, ул. Поварская, д. 15, 121260. Обратиться в суд можно, и посредством личного визита. Прием граждан осуществляется по адресу: РФ, г. Москва, ул. Поварская, д. 13, подъезд №2. Контактный номер: +7 (495) 690-54-63. В других регионах адреса можно посмотреть на официальном сайте Верховного суда Российской Федерации: www.supcourt.ru.

Образец заявления вы можете скачать по ссылке.

Полиция

В эту структуру обращаются в следующих случаях:

  • произошел несчастный случай во время рабочего дня, руководители об этом умалчивают;
  • работодатель оказывает моральное или физическое давление на сотрудников, желающих рассказать о произошедшем;
  • руководство предоставляет заведомо ложные сведения о случившемся инциденте, который повлек за собой серьезные проблемы со здоровьем, инвалидность или летальный исход.

Обратиться необходимо в отделение полиции по месту регистрации фирмы-нарушителя. Уточнить адреса можно по короткому номеру 102. По этому контакту оставляют и жалобы в устной форме, дежурный заполнит их под диктовку.

Прокуратура

Подача заявления в Прокуратуру аналогична написанию претензии в трудовую инспекцию. При желании заявителя его имя не будет разглашаться. Эта инстанция привлекает компанию-нарушителя ТК РФ к административной или уголовной ответственности.

Адрес Генеральной Прокуратуры РФ: г. Москва, ул. Большая Дмитровка д. 15а, ГСП-3, 125993. Справочная служба по обращениям граждан: +7 (495) 987-56-56.

Адреса субъектов в вашем регионе можно посмотреть на сайте: genproc.gov.ru/contacts. Образец жалобы на работодателя в прокуратуру вы можете скачать по следующей ссылке.

Составление жалобы

В заявлении должны быть указаны данные гражданина, полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя, подробно изложено, как именно были нарушены права, какие статьи ТК РФ не соблюдались, просьба или предложение (провести проверку, привлечь виновных к административной или уголовной ответственности, оплатить моральный ущерб и т.д.). Обязательно должны стоять число и подпись. Когда жалоба подается анонимно, указывается только дата. Заявление пишут в официальном стиле, без чрезмерной эмоциональности, оскорбительных высказываний.

Неправомерное поведение работодателя должно быть подтверждено документально (трудовой договор, квитанция о начислении заработной платы и т.д.).

Список предоставляемых бумаг нужно перечислить в заявлении, их копии приложить. Ссылки на образцы жалоб и исков даны выше.

Анонимная жалоба

Подача заявления без личных данных допустима только в следующих случаях:

  • предоставление в Прокуратуру сведений о противоправном действии в любой фазе;
  • покушение или преступление в отношении заявителя;
  • коррупция;
  • оповещение соответствующих структур о планируемом или совершенном теракте.

В остальных случаях жалоба или иск без сведений о заявителе рассматриваться не будет.

Что делать, если претензия отклонена или результат не устраивает

Жалоба может быть отклонена в следующих случаях:

  • не указаны контактные данные;
  • неправильно написаны сведения о работодателе или дана неполная информация об организации;
  • жалоба или иск не содержат аргументированных доводов (не указано какие именно права нарушает работодатель, к заявлению не приложены подтверждающие документы и т.д.);
  • в претензии допущено большое количество грамматических и пунктуационных ошибок, имеется ненормативная лексика;
  • жалоба не дошла до адресата (письмо затерялось, при отправке в электронном виде произошел системный сбой и прочее).

Если получен отказ в рассмотрении заявления или ответ вас не устраивает, нужно поступить следующим образом:

  • Обратиться к вышестоящему руководству инстанции. Контактные данные можно уточнить по телефонным номерам, указанным ранее.
  • Нанять юриста по трудовому праву (он поможет грамотно составить жалобу или иск, будет сопровождать их рассмотрение).
  • Написать в ФСС: fss.ru.
  • Пожаловаться на инстанцию в вышестоящие органы (например, если вы обращались в региональное подразделение, нужно написать в центральное). Сайты, где можно посмотреть адреса и телефоны, указаны выше.
  • Подать заявление в налоговую инспекцию на работодателя, когда нарушение связано с их деятельностью (например, черная зарплата). Официальный сайт: www.nalog.ru. Телефон горячей линии: 8 (800) 222-22-22.
  • Написать в Роспотребнадзор: www.rospotrebnadzor.ru. Единый контактный номер: 8 (800) 100-00-04. (здесь подробно о жалобах в роспотребнадзор)
  • Обратиться письмом к президенту. Образец жалобы президенту на работодателя можно скачать по ссылке. Почтовый адрес: РФ, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23, 103132. Официальный сайт: kremlin.ru. Телефон горячей линии: 8-800-200-23-26.

Макарова Наталья Николаевна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, возмещением ущерба страховыми компаниями, защитой прав потребителя, а также дел, связанных с незаконным сносом ракушек и гаражей.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Жалобы Количество просмотров 286 Количество комментариев 0 Автор Дежурный Юрист Дата публикации 07.12.18
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
Загрузка...

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью