Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область:+7 (499) 350-00-10
Ленинградская область:+7 (812) 627-17-93
Для всех регионов РФ:+7 (800) 333-45-16доб. 625
Бесплатная горячая линия

Задержка зарплаты и ее компенсация по трудовому кодексу в 2017 году

Компенсация за задержку зарплаты

Трудовое законодательство России определяет порядок выплаты зарплаты работникам в ст. 136 ТК РФ. Согласно положениям статьи перечисление денег сотруднику должно происходить дважды за календарный месяц с соблюдением равных временных промежутков, то есть 15 дней. Закрепление конкретных дат выдачи зарплаты на предприятии осуществляется внутренним нормативно-правовым актом – Приказом. Правовое определение понятия задержка зарплаты означает, что в назначенный день работнику не были произведены выплаты.

Так как дат, когда сотрудник получает оплату, законодатель предусмотрел две – аванс и окончательный расчет, учитывать необходимо дату окончательного расчета. В основном аванс выплачивают во второй половине текущего месяца, при условии, что сотрудник отработал половину положенных дней, а итоговую зарплату – в первых числах следующего месяца. Однако при задержке и авансовых и итоговых выплат учитываются обе даты.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении или задерживает ее? В данной ситуации закон строго отстаивает право гражданина, гарантированное Конституцией, на оплату труда. Поэтому законодательно нет ни единого основания для невыплаты сотруднику заработной платы. В случае выявления обстоятельств нарушения прав, работник имеет возможность воздействовать на ситуацию любым из представленных трудовым законодательством способов:

  • приостановить работу;
  • потребовать проценты за задержку зарплаты;
  • обратиться с жалобой Комиссию по трудовым спорам (здесь вы узнаете как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя);
  • пожаловаться в Инспекцию по труду;
  • направить жалобу в прокуратуру;
  • обратиться в суд.

Наибольшей популярностью пользуется вариант с выплатой компенсации, особенно, если сотрудник намерен и далее сотрудничать с руководством компании. Все же жалобы и иск в суд – скорее кардинальные меры, когда другие пути решения конфликта использованы. Как реализовать другие способы воздействия на работодателя, нарушающего права сотрудников, отражено в статье «Что делать, если задерживают зарплату».

Денежная компенсация за задержку зарплаты

Размер и порядок выплат

Материальное возмещение нанесенного вреда – нарушения гарантированного права на оплату труда – универсальный инструмент решения спора. Денежная омпенсация за задержку выплаты заработной платы выплачивается за каждый день просрочки. Однако получение компенсации не запрещается обратиться с жалобой.

Так как за невыплату зарплаты организация несет и административную ответственность. Определение коэффициента происходит на основе коллективного договора и локальных актов компании. Однако имеется минимум, закрепленный в ст. 236 ТК РФ – не менее 1/300 ежедневно от ставки рефинансирования.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы возлагается на сотрудника бухгалтерии, ответственного за непосредственно начисление зарплаты.

Пример расчета можно отразить так. Допустим, коллективным договором установлено, что аванс выплачивается 23 числа, а итоговый расчет производится 7 числа. Зарплата работнику за январь 2016 года была выплачена в полной мере лишь 10 марта 2016 года. Размер положенной суммы – 20 000 руб. Так как 7 февраля, день зарплаты является в 2016 году выходным (воскресенье), дата выплаты переносится на ближайшую пятницу – 5 февраля. Период задолженность длился 34 дня – с 6 февраля по 10 марта. Ставка рефинансирования на 2016 год равна 11% (ключевой ставке). Расчет будет таким:

20 000 руб.  ×  0,11  ×  0,0033333  ×  34 дн.  =  249,33 руб.

Расчет и выплата компенсации производится независимо от причин, повлекших задержку заработной платы. Компенсация положена всем работникам, как подавшим заявление о выплате, так и тем, кто запрос работодателю не подавал. О результатах расчет составляется бухгалтерская справка, выступающая основанием для перечисления денег работнику.

Заполнение 6 НДФЛ при задержке выплаты заработной платы

Сложности с тем, как заполнить 6 НДФЛ при задержке зарплаты, могут возникать в части определения, облагается ли налогом компенсация или нет. Разъяснения Минфина на этот счет таковы.

Не подлежат налогообложению доходы, полученные не за результаты работы, а с целью защиты нарушенных прав гражданина.

В случае, если компания не производила выплаты зарплаты, формально она не должна подавать отчетность. Но на практике необходимо сдавать пустую форму 6 НДФЛ.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Похожие записи

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью