Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область+7 (499) 938-42-57
Санкт-Петербург и область+7 (812) 467-32-98
Федеральный номер+7 (800) 350-83-26
Бесплатная консультация юриста

Есть ли необходимость проверять подлинность документов при приеме на работу иностранца

Каждое предприятие сталкивается с нехваткой кадров. Первая мысль, которая появляется для спасения ситуации, – это нанять приезжих на работу. Иностранец как работник – это отличное решение, ведь человек действительно приехал работать, он будет выполнять свои обязанности качественно. Однако у медали две стороны: хороший работник и подделанные документы. Оформление патента на работу требует материальных затрат, поэтому не все люди хотят делать это официально, поэтому заказывают фальшивые документы.

Будет ли виноват работодатель в том, что принял на работу иностранца с подделанными документами? Данный вопрос не такой простой. Ответ на него мы попытаемся дать в данной статье. Законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов на работу, ведь этим должны заниматься совершенно другие люди. Это вам расскажет специалист, если вы обратитесь в частное агенство занятости. Трудовой кодекс и Министерство труда ничего не говорят о таких обязанностях работодателя. Несмотря на то, что вы не обязаны проверять специалистов, которых принимаете на работы, вы все равно будете привлечены к ответственности. Ведь это же на вашем предприятии незаконно работает человек. А если вы его специально наняли и прикрываете? Поэтому если будет проверка и у вас обнаружат неофициально оформленного работника, то ожидайте повестку в суд. Судебная практика показывает, что все доводы по поводу проверки документов недействительны, поэтому предприятия зачастую получают огромные штрафы.

Для того чтобы не попасть в такую ситуацию, проверяйте подлинность документов на сайте ФМС. Представители суда предлагают проверять документы с помощью запроса в УВМ. Если вы все-таки решите принять иностранца на работу, то проверьте:

  • законно ли этот человек перебывает в стране;
  • есть ли у него официальные, законные документы на разрешение на работу (трудовой договор без оформления патента или патент на работу).

Важно понимать, что оформление патента на работу имеет особое значение. Этот момент нельзя игнорировать. Обращайте внимание на паспорт, миграционную карту, дату последнего въезда. Что касается РФ, то перебывать на территории страны иностранец может не более двух лет. Если вы нанимаете на работу человека с патентом, то он должен быть оплачен, к нему прилагается чек. Если все даты, печати, чеки в порядке, то вы можете нанимать данного человека на работу. Однако не стоит забывать, что подделка может быть качественной.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Трудовой договор Количество просмотров 171 Количество комментариев 0 Автор Lawyer Дата публикации 04.07.19
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
Загрузка...

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью