Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область:+7 (499) 350-00-10
Ленинградская область:+7 (812) 627-17-93
Для всех регионов РФ:+7 (800) 333-45-16доб. 625
Бесплатная горячая линия

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению

Норма «увольнение по соглашению сторон» появилась в трудовом праве России относительно недавно – с 2002 года. До этого подобной возможности урегулировать вопрос не было. Правовую основу этого основания для расторжения договора закрепляет ст. 78 ТК РФ. Для работника такой путь прекращения трудовых взаимоотношений менее привычен, чем «по собственному желанию». Сегодня мы разберем подобный вид увольнения на очевидные плюсы и минусы для работника, чтобы Вы смогли принять решение, насколько подобный вид соглашения вам подходит.

Сначала попробуем схематично отразить основные типы вариантов увольнения и их характеристики, для того чтобы наглядно было видно, какие преимущества даёт увольнение по соглашению сторон.

Особенности разных типов увольнений

Теперь попробуем разобраться с соглашением сторон более детально и взвешенно.

Правового пути достижения согласия между сторонами нет. Законодательно не определено как работник и работодатель должны найти компромисс. Поэтому многие предполагают, что такая запись в трудовой книжке скрывает завуалированное расторжение договора по инициативе работодателя. Однако это не так. Для сотрудника есть ряд преимуществ. Хотя свои минусы есть тоже.

Увольнение по соглашению сторон возможно в тех ситуациях, когда увольнение по собственному желанию недоступно. Пример – в период отпуска или нахождения на больничном.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Увольнение в любой срок

Пожалуй, ключевое преимущество прекращения взаимоотношений по ст. 78 ТК РФ – это право не работать обязательные две недели. Законодательно закреплено, что стороны имеют возможность договориться о любой дате прекращения трудовых взаимоотношений. При этом, нет временных ограничений. Поэтому это очевидный плюс при увольнении по соглашению сторон для работника.

Можно согласовать увольнение по соглашению сторон и с текущей даты, когда достигнут компромисс, и, например, через несколько месяцев. Это удобно для сотрудника, если нужно уволиться срочно – сразу после подачи заявления, а оснований для расторжения договора без отработки нет. На следующий день работник может быть трудоустроен в другую компанию.

Обратите внимание на образец заявления на увольнение по соглашению сторон (скачать его можно по ссылке выше):

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Компенсации и договоренности

Правовых препятствий в таком случае нет, так как согласие работника получено. Нередко, в такой ситуации работник может получить дополнительную компенсацию от работодателя. Ведь иначе уволить сотрудника, находящегося в отпуске, нельзя. Прекращение трудовых отношений по ст. 78 ТК РФ не требует согласия профсоюза, если таковой имеется. Считается, что работник самостоятельно оценивает риски и осознанно принимает решение.

Существует неписанное правило «3 окладов»: это считается нормальной компенсацией работнику при расторжении трудовых отношений путем увольнения по соглашению сторон. И это несомненно приятный плюс.

Минусы увольнения по соглашению сторон

Нет пути назад

Но есть и отрицательные стороны такого расторжения контракта. Если происходит увольнение по соглашению сторон, то возможности передумать нет. При расторжении контракта по собственному желанию работник может передумать и продолжить трудиться. Но при расторжении договора по соглашению сторон, обратного пути нет с момента подписания соглашения о расторжении. Единственный вариант восстановить трудовые взаимоотношения – оформить новый трудовой договор. Разумеется, для этого нужно согласие работодателя. Всё это является очевидным минусом такого соглашения.

Нельзя оспорить

Второй негативный момент – это невозможно обратиться в суд для оспаривания факта увольнения. Этот минус для работника является плюсом для работодателя. Как и в ситуации с профсоюзом, считается, что сотрудник осознанно принимает решение, что его все устраивает, и его права никоим образом не были ущемлены работодателем. По факту, прямых препятствий для подачи иска нет, поэтому если будут доказаны противоправные действия как причины, склонившие к принятию решения, дело может быть рассмотрено. Но это преимущественно исключение из правил, чем норма.

Вопросы от будущего работодателя

Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книжке привлечет внимание будущего работодателя, и он как минимум попросит подробно изложить суть данного соглашения. Ведь тот факт, что вы уволились по соглашению сторон, означает, что:

  • возможно, была некая нерешаемая ситуация, в результате которой вы договорились о решении с работодателем;
  • вы юридически подкованы, и, возможно, в будущем будете представлять определенные риски для компании. (как правило, это волнует неблагонадежных работодателей).

Принимая решение, работнику необходимо трезво оценить риски, плюсы и минусы, возможности и права, предоставляемые трудовым законодательством. В отдельных ситуациях увольнение при минимальной отработке или к конкретной дате, является удачным и, пожалуй, единственным решением. При этом нередко под увольнение по соглашению сторон работодатель пытается замаскировать сокращение. В таких ситуациях сотрудник имеет право получить соизмеримую компенсацию.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Похожие записи

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью