Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область+7 (499) 938-42-57
Санкт-Петербург и область+7 (812) 467-32-98
Бесплатная горячая линия

Как уволить алиментщика законно?

Как уволить сотрудника алиментщика

Семейный кодекс РФ категорически настаивает, на том, что обязанность содержать своих детей ложится на плечи их родителей с момента их рождения и до достижения ими совершеннолетнего возраста, как минимум. Вникать в подробности воспитательного процесса у большинства работодателей нет ни оснований, ни желания. Однако, довольно часто без участия нанимателя бывшим супругам не обойтись. Избавить предприятие от лишних хлопот может только увольнение алиментщика или полное выполнение его обязательств по исполнительному листу.

Законодательная база – в каких случаях можно уволить алиментщика?

Звание алиментщика не добавляет работнику трудового обаяния. Посвященные в детали могут ему сочувствовать или осуждать, но законодательно сотрудник, на которого получен документ о принудительном взыскании средств, ничем не отличается от остальных членов коллектива. Это означает, что при наличии соответствующих оснований моральные мучения по поводу того, можно ли уволить алиментщика, не должны одолевать его руководство.

Исходя из обстоятельств, прекратить трудовые отношения с разведенным работником можно по любой из причин, перечисленных в ст. 77 ТК РФ (собственное желание, инициатива нанимателя, соглашение с ним или форс-мажор).

Небольшая заминка может возникнуть при увольнении по сокращению. Ведь согласно ст. 179 ТК РФ одним из приоритетов для оставления на работе квалифицированного сотрудника является наличие у него обязательств перед двумя и более иждивенцами. Поскольку алименты могут выплачиваться не только на детей, но и на их временно нетрудоспособную мать (к примеру, находящуюся в декрете), эти деньги могут считаться их основным источником к существованию.

Факт уплаты алиментов не является препятствием для увольнения алиментщика «по статье».

Порядок увольнения

Процедура прекращения действия трудового договора с задолжником по алиментам не отличается от стандартной, но должна быть дополнена еще несколькими действиями, продиктованными уже не ТК РФ, а законом 229-ФЗ об исполнительном производстве и Семейным кодексом РФ.

Пошагово порядок увольнения алиментщика может выглядеть следующим образом:

Действия работодателя Основание
Выбор причины для расторжения трудового договора. ст. 77 ТК РФ
Определение срока отработки, если речь не идет об увольнении по инициативе наемного лица. ст. 80 ТК РФ
Издание приказа, ознакомление с ним, заполнение и возврат трудовой не позднее следующего за расчетом дня. ст. 84.1 ТК РФ
Начисление зарплаты, компенсаций и выходных пособий. Удержание и перечисление последних сумм алиментов. ст. 82 СК РФ
Выплата остатка расчетных в день увольнения. ст. 140 ТК РФ
Подготовка и отправление судебным приставам, а также получателю выплат (взыскателю), уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и возврат исполнительных документов (незамедлительно, не позднее следующего календарного дня). ст. 98 закона  229-ФЗ РФ
Подготовка и отправление судебным приставам уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и сообщения о новом месте работы и жительства, если эти данные стали известны работодателю (в 3-хдневный срок). ст. 111 СК РФ
Передача на хранение копий всех бумаг, на основании которых производились удержания из заработка наемного лица.

Несмотря на то, что СК РФ и закон 229-ФЗ содержат похожие требования в части сообщения об увольнении и возврате документов заявителю, сроки исполнения в них несколько не согласованы (в СК – три дня на выполнение, в законе – на следующий день после издания приказа). Для того, чтобы не искать себе оправданий перед исполнительной службой, отправить все письма и вложения к ним лучше в день разрыва отношений с работником.

Другие нюансы и ответственность работодателя

Теоретически, вопрос обеспечения совместных детей касается исключительно их родителей и близких. В реальности, решить проблему денег самостоятельно бывшие супруги, чаще всего, не могут. В связи с этим в Семейном кодексе предусмотрена обязанность организаций-работодателей всячески способствовать выполнению работниками их родительского долга, ст. 111 СК РФ.

В этом смысле, опоздание с отправкой исполнительных документов, неточность, недостоверность изложенных в извещении данных будет рассматриваться как административное правонарушение в понимании ст. 17.14 КоАП (для более детаельной оценки используйте актуальную версию КоАП с комментариями).

Штрафы:

  • должностным лицам компании – 15 – 20 тысяч рублей;
  • для юрлица – 50 – 100 тысяч рублей.

Кроме того, не стоит забывать, что при увольнении путем перевода в другому работодателю, бывший наниматель должен не просто сообщить об этом приставам и взыскателю. В те же сроки необходимо передать оригиналы исполнительных листов новому работодателю, прикрепив к ним данные о том, какой долг остался за алиментщиком на день расставания с работником. Понятно, что передача пакета документов должна производится под роспись руководителя или ответственного за кадровое производство.

Несмотря на то, что дела семейные не должны касаться работы, многие работодатели, рано или поздно, сталкиваются с необходимостью исполнять решения суда по удержанию алиментов на ребенка из зарплаты одного из сотрудников. Положить конец этой обязанности может либо полное погашение обязательств в пользу взыскателя или увольнение алиментщика. И в том, и в другом случае об этом нужно своевременно оповестить судебных приставов.

Как составить уведомление судебным приставам?

В ситуации, когда предприятие покидает специалист, в отношении которого поступали письма о судебном взыскании алиментов, приказом о расторжении контракта дело не заканчивается. На основании данного документа, нужно тут же составить другой: извещение для исполнителей и взыскателя.

Образец письма при этом нигде не приводится, есть только небольшое уточнение о том, как уведомить приставов об увольнении алиментщика.  По мнению авторов закона 229-ФЗ в документе должно быть указано:

  • причина увольнения;
  • период начала и окончания удержаний;
  • общая величина перечисленных выплат;
  • остаток задолженности;
  • данные о новом трудоустройстве;
  • список прилагаемых копий и оригиналов.

Нужно помнить, что приставам возвращают копию исполнительного документа со всеми пометками, а взыскателю – оригинал листа или нотариально заверенного алиментного соглашения.

Образец письма взыскателю и образец уведомления алиментщика об увольнении можно скачать у нас на сайте.

Образец уведомления алиментщика об увольнении

 

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

Чтобы в дальнейшем не пришлось искать виноватого, уведомление приставов об увольнении алиментщика нужно отправить тем способом, который позволяет доказать добросовестность работодателя:

  • личное вручение – нарочным, с отметкой на письме о дате получения и подписью ответственного секретаря или другого должностного лица исполнительной службы;
  • почтовое отправление – бумаги нужно вложить в конверт с описью, а также уведомлением о вручении (датой исполнения требований закона 229-ФЗ будет считаться день поступления письма на почту).

Вернуть оригиналы исполнительных листов и уведомление об увольнении нужно отправить не позднее следующего за увольнением алиментщика дня, ст. 98 закона 229-ФЗ РФ.

Действия бухгалтера

Несмотря на то, что основная работа по оформлению расторжения трудового договора ложится на отдел кадров, бухгалтерия никогда не остается в стороне. Тем более, это касается тех ситуаций, когда коллектив покидает алиментщик. Даже если исполнительные листы по нему хранятся у кадровиков или у руководителя, обрабатывает его все равно бухгалтер: определяет базу удержания, перечисляет средства взыскателю, следит за ходом исполнения и погашения задолженности.

Понятно, что при начислении расчетных бухгалтерия должна не забыть и удержать последнюю алиментную сумму. При этом часть возможных при расчете выплат под действие исполнительного листа не попадут, ст. 101 закона 229-ФЗ РФ:

  • компенсация расходов на командировку, на оплату проезда к месту работы, на приобретение ГСМ и топлива для нужд предприятия;
  • средства, выплаченные как возмещение потерянного здоровья или полученного увечья (кроме оплаты больничного);
  • стоимость санаторных путевок и стоимости проезда к месту лечения.

Поскольку времени для реагирования у работодателя будет не много, перед тем, как уволить алиментщика, нужно проверить, готовы ли ответственные работники оперативно провести все необходимые мероприятия. В частности, действия бухгалтера должны включить в себя несколько обязательных этапов:

  1. Произвести расчеты в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ – не позднее следующего дня за датой подписания приказа об увольнении.
  2. Подготовить справку об общей удержанной по исполнительным листам сумме (если листов несколько, то по каждому отдельно), а также об остатках задолженности.
  3. Снять копии с исполнительных листов и зарегистрировать факт возврата оригиналов в соответствующем журнале учета исполнительных документов.
  4. Отправить письмо приставам нарочным или почтой (с описью вложения и уведомлением) в день увольнения или на следующий, ст. 98 закона 229-ФЗ.
  5. Вернуть оригинал исполнительного документа или алиментного соглашения взыскателю, если его адрес неизвестен, то направить бумаги нужно приставам (тоже не позднее одного дня).
  6. Сообщить о смене места работы в исполнительную службу и получателю выплат в трехдневный срок (разумнее совместить и отправить оба сообщения в один день), ст. 111 СК.
  7. Подшить к личной карточке бывшего работника копии исполнительных документов, судебных приказов, вторые экземпляры уведомлений об увольнении.
  8. Передать личное дело алиментщика в архив.

Практика подсказывает, что нужно оставить себе копии всех документов, имевших касательство к удержанию алиментов, поскольку судебный пристав имеет право посетить предприятие с проверкой правильности перечисления средств взыскателю.

Предприятие обязано сообщить взыскателю и приставам всю имеющуюся у него информацию о новом месте работы алиментщика, адресе прописки или фактического проживания, если это стало достоверно известно бывшему нанимателю, ст. 111 СК РФ.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Увольнение Количество просмотров 407 Количество комментариев 1 Автор Your Choice Дата публикации 01.04.18

1 комментарий

  • Анна

    Ситуация достаточно сложная и не каждый человек сможет самостоятельно разобраться, тем более если сталкивается с подобными вопросами впервые. Всегда в сомнительных моментах лучше обратиться к компетентным специалистам, например, юристу. Мой бывший муж алименты выплачивает всегда в срок и работой дорожит, так как понимает, что детей обеспечивать все равно ему придется.

    Ответить

Добавить комментарий

Войти с помощью