Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область+7 (499) 938-42-57
Санкт-Петербург и область+7 (812) 467-32-98
Бесплатная горячая линия

Трудовой закон РФ — актуальная информация

Трудовой закон в РФ – это крупная правовая отрасль, которая постоянно развивается и совершенствуется. Появляются новые нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность компаний, предпринимателей и работников, поправки и корректировки в существующих законах. В настоящее время основным актом, регулирующим отношения в данной сфере, является Трудовой кодекс РФ.

Актуальные изменения

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Законодательство России предусматривает формирование структуры субъектов и институтов этой отрасли права, а также создание общих принципов. К ним, в частности, относится свобода труда, запрет принуждения к труду, защита социальных прав, обеспечение безопасности и другие требования. Их соблюдение контролируется целым рядом органов, включая трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюзы.

В 2018 году в трудовой закон РФ было внесено большое количество поправок. Наиболее значимые изменения в этой сфере права:

  • Повышение МРОТ.
  • Оплата часов работы в выходные дни или праздники производится в двойном объеме.
  • Установить можно и неполную неделю, и неполный рабочий день.

Соблюдение всех норм законодательства и прав работников обеспечивается государственными контролирующими органами, которые обязаны принимать обращения сотрудников и проводить работу по поданным жалобам на руководителей предприятий.

Положения нового федерального закона (кодекса)

Трудовой закон РФ имеет целью обеспечение максимально безопасных и эффективных условий труда как для работников, так и для работодателей. Наиболее подробные поправки коснулись положений о заработной плате и незаконном увольнении. Так что же теперь изменилось?

Невыплата зарплаты

Ответственность работодателя за полную или частичную неоплату труда, задержку зарплаты и немотивированное уменьшение ее размера регламентируется статьей 142 ТК РФ. В случае невыплаты в течение 15 рабочих дней и больше работник вправе известить начальство о приостановлении труда на время до перечисления выплаты.

В ряде ситуаций останавливать работу при задержке з/п не допускается, в том числе при введении режима ЧС, для организаций военного типа, служб спасения, медицинских учреждений и других подразделений.

В ходе приостановления труда работники могут не находиться на рабочем месте, при этом за ними закрепляется средний размер заработной платы. После письменного извещения о готовности выплатить зарплату от работодателя сотрудник обязан выйти на место на следующий рабочий день.

Для заинтересовавшихся данной тематикой, а точнее вопросами, подлежащими рассмотрению со стороны юристов по трудовому праву, крайне советуем для посещения специальный ресурс: http://info-trudy.ru. Он посвящен различным вопросам (невыплата и задержка зарплаты, жалобы в трудовую инспекцию и т.д.), ответы на которые Вы можете получить в рамках бесплатной консультации у специалистов портала.

Увольнение

Процедура увольнения по собственному желанию регламентирована статьей 80 ТК РФ, согласно которой работник вправе прекратить трудовые отношения, уведомив работодателя за 14 дней до даты увольнения. По соглашению расторжение договора допускается с меньшим сроком. До истечения периода сотрудник имеет право отозвать заявление.

Статья 81 регулирует порядок расторжения трудового договора по закону РФ по инициативе работодателя. Причиной может послужить ликвидация компании, сокращение штата, выявление несоответствия сотрудника его должности, неоднократные нарушения трудовой дисциплины без уважительных причин и объяснений, прогулы, появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении.

Заключение

Трудовой закон в РФ – развивающаяся отрасль, положения которой нацелены на защиту социальных и экономических прав граждан, соблюдение основных принципов труда. Нововведения, принятые в 2018 году, касаются многих моментов: от начисления зарплаты до порядка восстановления работников в должности.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Актуальные темы Количество просмотров 24 Количество комментариев 0 Автор Lawyer Дата публикации 05.08.18

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью