Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область+7 (499) 938-42-57
Санкт-Петербург и область+7 (812) 467-32-98
Бесплатная горячая линия

Расторжение трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовые отношения — яркий пример того, что заключить контракт гораздо проще, чем на законных основаниях досрочно прекратить его действие. Косвенно такое положение вещей подтверждает количество судебных исков и жалоб на неправомерное расторжение трудового договора либо на нарушения процедурных требований при его оформлении.

Нормативная база

Вопросам прекращение трудовых отношений полностью посвящена глава 13 ТК РФ. Наибольшее количество трудовых споров возникает в случае проявления инициативы со стороны работодателя (ст. 81 ТК РФ), поскольку, чаще всего, такое увольнение становится следствием внутреннего конфликта с подчиненным.

Однако это вовсе не означает, что вопросы и сложности не поджидают кадровиков при расторжении договоров на основании других статей ТК РФ:

  • ст. 78 – соглашение сторон подразумевает наличие документа об условиях расставания или личной подписи на приказе с соответствующей формулировкой;
  • ст. 79 – чтобы договор не признали бессрочным, нужно вовремя предупредить о его истечении, и тогда увольнение не вызовет вопросов со стороны контролирующих органов;
  • ст. 80 – собственное желание работника должно быть подтверждено личным заявлением, с учетом того, что в большинстве случаев этот документ может быть отозван в любой день в течение периода предупреждения работодателя;
  • ст. 81 – обязывает нанимателя собрать пакет убедительных доказательств собственной правоты, а также подтверждение виновных действий работника;
  • ст. 83 – наличие обстоятельств непреодолимой силы должна подтвердить третья незаинтересованная сторона (медкомиссия, суд, военкомат, органы разрешительной системы и т.п.);
  • ст. 84 – касается тех ситуаций, когда трудовой договор изначально не имел права на существование (предоставление подложной информации при приеме или сокрытие существенных обстоятельств).

Дополнительными основаниями расстаться с неподходящим специалистом можно найти в:

  • ст. 71 – по итогам испытания сотрудник может не подойти, главное, вовремя и аргументировано сообщить ему об этом;
  • ст. 72.1 и ст. 73 – если предложение компании о переводе сотрудника на другую должность по объективным причинам было встречено резким отказом, то прекращение с ним трудовых отношений будет не только законным, но и логичным поступком начальства;
  • ст. 74 и ст. 75 – несогласие самого сотрудника с изменившимися условиями труда должно быть подтверждено его подписью, тогда увольнение не вызовет дополнительных разбирательств.

Общие основания для прекращения трудовых отношений перечислены в главе 13 ТК РФ.

Основания для расторжения трудового договора

Короткая формулировка «по инициативе работодателя» в названии ст. 81 ТК РФ скрывает за собой весьма обширный перечень конкретных причин и оснований прекращения действия трудовых контрактов. Подвести все многообразие случаев под единый порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя невозможно, но сгруппировать их в несколько категорий вполне реально:

Вид расторжения Особенности оформления Статья ТК РФ
Ликвидация учреждения либо ИП Окончательное закрытие субъекта хозяйственной деятельности позволяют рассчитать даже «неувольняемые» категории, ст. 261 ТК. Достаточно предупредить их за 2 месяца и выплатить пособие (максимум три средние зарплаты). п. 1 ст. 81
Сокращение штатной единицы Сокращение без ликвидации возможно только после проведения длительных и затратных процедур (извещение за 2 месяца, согласование с госорганами и профсоюзом, поиском и предложением вакансий и т.д.). Уволить по данным основаниям, беременную, например, нельзя, ст. 261 ТК РФ. п. 2 ст. 81
Несоответствие занимаемой должности Установить несоответствие может только комиссия на основании проведенной аттестации. До увольнения нужно предложить перевод на другое место. п. 3 ст. 81
Смена собственника Уволить можно только руководящий состав (директора, его замов и главбуха), рядовые сотрудники могут рассчитывать на продолжение сотрудничества. п. 4 ст. 81
Неисполнение служебных обязанностей Для законного увольнения нужно иметь доказательства, что неисполнение носит систематический характер, допускается работником умышленно или по халатности. В личном деле увольняемого должна быть информация о непогашенном на день расчета дисциплинарном взыскании. п. 5 ст. 81
Грубое нарушение (прогул, пьянство на рабочем месте, разглашение коммерческой тайны, кража/растрата и т.д.) Любое однократное нарушение, рассматриваемое как грубое, станет достаточным основанием для увольнения. Выгнать сотрудника по данному факту можно без опасений, но с учетом требований ст. 192 ТК о соразмерности наказания, степени вины человека и сопутствующих обстоятельствах. п. 6 ст. 81
Утрата доверия Бояться увольнения по данным основаниям стоит тем, кто по трудовому договору совершает операции с деньгами или товарно-материальными ценностями. Если вина сотрудника доказана, то рассчитать можно даже за поступок совершенный не в отношении имущества предприятия. п. 7 ст. 81
Предоставления недостоверных данных Подлог при найме на работу грозит немедленным увольнением. ТК РФ не конкретизирует, но расторгнуть договор можно все-таки, если эти документы подтверждали особые навыки или наличие образования, необходимые для работы. Если шахтер, например, соврал о том, что окончил музыкальную школу, то его увольнение по причине предоставления недостоверных сведений признают незаконным. п. 11 ст. 81
Некомпетентное решение руководителя К кругу руководителей относят не только первое лицо предприятия, но и его заместителей и главу бухгалтерской службы. Для увольнения нужно иметь доказательства того, что компания потеряла деньги или пострадало ее имущество, а возможно, по вине указанных лиц была упущена выгода. п. 9 ст. 81

приказ на сокращение

Соглашение о расторжении трудового договора

Когда договор расторгнуть невозможно?

Трудовое законодательство РФ часто подвергается критике за излишнее покровительство в отношении работника. В частности, дополнительные гарантии предусмотрены для некоторых видов сотрудников, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя либо невозможно, либо весьма затруднено.

Первая и самая непоколебимая норма касается беременных, ст. 261 ТК РФ. Уволить будущую мать из работающей компании нельзя ни по каким основаниям, даже если она не появляется на рабочем месте без причин или постоянно игнорирует требования начальства. В арсенале работодателя остаются только ограниченный перечень мер дисциплинарного или материального воздействия:

  • выговоры и замечания, ст. 192 ТК РФ;
  • прогул в табеле позволяет сократить зарплату за неотработанные часы;
  • невыполнение плана или своих рабочих функций позволяет не включать беременную в приказ о премировании.

Увольнение женщины в положении допустимо только при полной ликвидации субъекта хозяйствования, но вряд ли начальство решит закрыться только для того, чтобы не видеть больше одну из своих работниц.

Похожие гарантии получают и другие категории сотрудников, обремененных малолетними детьми или другими семейными обязанностями. Но в отличие от беременных мать ребенка до  трех лет могут уволить за подтвержденные виновные действия в отношении предприятия или неисполнение рабочих обязанностей, ст. 261 ТК РФ.

В различных ситуациях дополнительные преимущества для оставления на работе получают:

  • работники с безупречной трудовой репутацией и квалификацией;
  • кормильцы семей с двумя и более иждивенцами;
  • инвалиды, пострадавшие на этом же производстве;
  • участники боевых действий и инвалиды ВОВ;
  • учащиеся, направленные в образовательные учреждения самим работодателем.

Процедура увольнения

Перед тем, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, кадровику нужно еще раз освежить в памяти не только положения ст. 81 ТК РФ, но и заглянуть в ст. 84.1 того же кодекса. Ведь именно там содержится обобщенное пошаговое руководство для правильного оформления бумаг при увольнении.

Документальная база

Начинать процедуру расторжения трудового договора нужно только после того, как категорическая позиция начальства будет подкреплена документально зафиксированными доказательствами:

  • докладными сотрудников;
  • объяснительными кандидатов на расчет и свидетелей событий, ставшими причиной увольнения;
  • актами, протоколами и справками от врачей;
  • основание для увольнения могут подтверждаться решением суда по уголовным или административным искам;
  • переписка с работником или документы, врученные ему лично под подпись;
  • акты об отказе, составленные в присутствии очевидцев или комиссии.

Доказывать правомерность собственной позиции и вину работника перед контролирующими органами или в суде надлежит работодателю, поэтому наличие как можно большего количества бумаг пойдет руководству только на пользу. К тому же это будет лишним напоминанием для проверяющих, что дирекция пыталась уладить конфликт или уменьшить влияние негативных последствий на работника.

Увольнение из-за утраты доверия

Уволенный сотрудник, даже если основаниями для ухода стали его виновные действия, не может быть ущемлен в правах на получение денежных выплат, компенсаций и пособий.

Выплата и компенсация

Форма и причины для расторжения трудового договора не могут повлиять на перечень денежных выплат. Любой увольняемый имеет все основания требовать от руководства выдать ему:

  • остаток зарплаты за текущий период;
  • компенсацию отпуска (заработанные на день увольнения дни);
  • выходное пособие и другие бонусы, предусмотренные колдоговором (если они есть);
  • возмещение затрат, понесенных работником в интересах предприятия или выплату за нанесенный материальный ущерб, если такие случаи имели место, гл. 38 ТК РФ.

Справедливости ради, нужно сказать, что может сложиться ситуация, когда работник «уходит в минус» по некоторым видам начисления. Так, например, работодатель имеет право удержать сумму отпускных за использованные, но незаработанные дни отдыха. Уменьшить выплаты могут на величину полученного ранее аванса, а также согласованный размер ущерба, который был нанесен компании (по договоренности с работником или решению суда).

Сроки

При  досрочном расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, первое, что заботит кадровую службу – обеспечение законности процедуры. В данном вопросе не последнее место занимает соблюдение отведенных для этого сроков. Наиболее распространенные нормы ТК РФ:

  • уволить в качестве дисциплинарного взыскания нужно не позднее месяца со дня обнаружения проступка, но не более полугода (иногда 2-х лет) спустя после его совершения, ст. 193 ТК РФ;
  • действие срочного договора нужно прекратить в день его истечения, не забыв предупредить работника о его окончании за три дня, ст. 79 ТК РФ;
  • сокращение штата или численности проводят не ранее, чем спустя два (в массовых случаях — три) месяца после уведомления коллектива, ст. 180 ТК РФ;
  • в случае подлога, контракт можно расторгнуть с момента подтверждения факта, препятствующего продолжению трудовых отношений, ст. 81 ТК РФ.

Перечень основных этапов прекращения трудового договора описан в ст. 84.1 ТК РФ.

Запись в трудовой

Статья 84.1 ТК предписывает строго придерживаться содержащихся в кодексе формулировок при занесении записей в трудовую книжку работника. Даже небольшое искажение может изменить содержание, что, в свою очередь, даст основание судье признать увольнение по причинам, не содержащимся в трудовом законодательстве.

Опытный кадровик старается вписать правильную формулировку уже на этапе составления приказа об увольнении, а затем в точности переносит ее на страницы трудовой. В сведениях о работе указывают не только словесное определение причины окончания рабочих отношений, конкретизируют еще и номер статьи кодекса, а также ее пункт и часть.

Важным моментом можно считать выдачу самой книжки на руки бывшему коллеге. Сделать это нужно не позднее одного дня после увольнения, если в последний день работник на рабочем месте отсутствовал. Если личная передача не состоялась даже спустя сутки, то работодателю не стоит расслабляться, думая, что его защитит неявка уволенного. На следующий день после увольнения необходимо направить человеку письмо с предложением явиться за своими документами либо дать письменное разрешение отправить пакет бумаг по почте.

Если просьбу о личном визите бывший сотрудник проигнорировал, а на послание не ответил, руководитель обязан обеспечить «вечное» хранение чужой трудовой (75 лет с момента расставания с работником).

Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора

Нюансы при прекращении договоров разных типов

Все разнообразие форм и видов трудовых контрактов можно разделить на две большие группы: срочные и бессрочные. Законодатель делает негласный акцент на том, что со всеми членами коллектива предпочтительнее оформлять отношения на принципах постоянного сотрудничества. Ограничение сроков трудовых договоров допустимо только в исключительном числе случаев. Но как часто бывает, работодатели находят лазейки в законе и подписывают с наемными лицами срочные контракты даже в тех ситуациях, когда это не совсем оправданно.

Срочные

Ограниченный по времени договор с работником допустим, когда заранее понятно, что обещать постоянное сотрудничество невозможно. В частности, при замещении временно отсутствующего специалиста, при ярко выраженной сезонности работ, а также в случае, если сама компания создана для реализации конкретного проекта.

Правомерно заключенный срочный договор довольно просто прекращает свое действие в последний день, указанный как дата окончания трудовых отношений. Достаточно за три дня до этого календарного числа составить для работника письменное напоминание о данном обстоятельстве и не позднее последнего дня провести все процедуры (издать приказ, заполнить и вернуть трудовую, выплатить деньги).

Труднее оформить досрочное расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя. Никакие ухищрения не позволят урезать законные гарантии для сотрудников, потому что в пределах срока действия рабочего контракта кодекс не делает различия между постоянными и непостоянными специалистами. Порядок сбора документов, позволяющих провести внеплановое увольнение, а также доказательства вины человека нужно собрать в том же объеме, в зависимости от сути применяемой к нему статьи ТК РФ.

Если расторжение срочного трудового договора происходит в соответствии с пунктами подписанного документа, то это нельзя назвать «по инициативе работодателя», ст. 79 ТКРФ.

Бессрочные

Если работник принят на работу на постоянной основе, то для его увольнения простого желания работодателя будет недостаточно. Наиболее простой путь – сотрудник не возражает против расчета (ст. 78 ТК РФ) или сам стремиться уйти (ст. 80 ТК РФ). Во всех остальных случаях для прекращения трудовых отношений потребуются доказательства, а иногда даже привлечение третьих лиц (полиции, суда или аудиторов).

Часто случается, что бессрочными становятся договоры, изначально заключаемые на ограниченный срок. Такое превращение возможно по нескольким причинам:

  • срок предупреждения пропущен или увольнение оформлено с опозданием;
  • обстоятельства изменились, и ни одна из сторон не хочет расторгать контракт;
  • срок заключения контракта превышает пять лет;
  • правомерность заключения срочного договора оспорена в суде, и его переквалифицировали в постоянную форму трудоустройства.

Стали ли рабочие отношения бессрочными или были таковыми изначально, для трудового законодательства не существенно. Важно то, что такое сотрудничество не дает права работодателю безболезненно уволить сотрудника в любое удобное для него время.

Расторжение трудового договора – не всегда результат явного или скрытого конфликта интересов. Но при увольнении по любым основаниям жизненно необходимо строго соблюдать порядок оформления документов. Проявление халатности на любом этапе может принести не только дополнительные затраты для компании, но и дальнейшие дисциплинарные выводы в отношении должностных лиц компании.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью