Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область:+7 (499) 938-42-57
Ленинградская область:+7 (812) 467-32-98
Бесплатная горячая линия

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

Одно из конституционно гарантированных прав гражданина – право на оплату труда – нередко нарушается со стороны работодателя.

Законодательно нет ни одного основания, когда сотруднику может не выплачиваться зарплата за выполненный труд. Более того, предусмотрены санкции в отношении работодателя, нарушившего права сотрудника.

Законодатель разделил ответственность работодателя на три категории: административная, уголовная, материальная.

Административная ответственность

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

В административные входят санкции, применяемые контролирующими органами. Законом регламентировано, что штрафы за задержку выплаты заработной платы имеют градацию в зависимости от того, кто именно допустил факт возникновения задолженности (ст. 5.27 КоАП РФ):

Виновное лицо

Повторность

Размер штрафа
должностное лицо нет 1 000 – 5 000 руб.
индивидуальный предприниматель нет 1 000 – 5 000 руб.
юридическое лицо нет 30 000 – 50 000 руб.
должностное лицо да 10 000 – 20 000 руб.
индивидуальный предприниматель да 10 000 – 20 000 руб.
юридическое лицо да 50 000 – 70 000 руб.

Помимо штрафа к должностным лицам может быть применено наказание за задержку выплаты заработной платы, в виде запрета занимать руководящие посты 1 – 3 года, если нарушение допущено повторно и более.

Уголовная ответственность

Для случаев, когда права работников нарушаются длительный период, предусмотрена уже уголовная ответственность для виновных лиц. Расследование таких нарушений находится в ведении Следственного комитета.

Для ее возникновения необходимо наступление одного из двух условий (ст. 145.1 УК РФ):

  • задержка части зарплаты более трех месяцев;
  • задержка полной суммы зарплаты более двух месяцев.

При этом не учитывается фактическая сумма долга.

В первом случае к руководителю будет применяться условия ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, при полной задержке зарплаты уже более значительные санкции (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  1. Штраф от 100 000 до 500 000 руб.
  2. Штраф равный оплате труда за 3 года.
  3. Запрет занимать должность на 3 года.
  4. Принудительные работы до 3 лет.
  5. Лишение свободы до 3 лет

Допускается использование лишь одной санкции, кроме запрета занимать должность (может быть дополнительным наказанием).

Материальная ответственность

Кроме обозначенных выше санкций в ТК РФ оговорена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплачиваемая в пользу работника. Право на получение компенсационных денег возникает у сотрудника по умолчанию, то есть для расчета и оплаты не требуется дополнительные заявления. Размер пени за задержку выплаты заработной платы    зависит от длительности просрочки и ежедневного коэффициента. Минимально установленный законом коэффициент равен 1/300 ставки рефинансирования. На 2016 год – 11%. Подробный алгоритм расчета компенсации можно посмотреть в статье «Расчет компенсации при задержке выплаты заработной платы».

Кроме оплаты непосредственно пени за невыплату денег сотруднику, работодатель обязан понести расходы, если работник решит приостановить деятельность. Право на приостановку работы предоставляется в случае, если имеется задержка выплаты заработной платы более 15 дней.

Однако в ряде ситуаций приостановка невозможна, например, при чрезвычайном либо военном положении. Еще запрещено приостанавливать работу госслужащим и занятым на опасном производстве лицам.

Дополнительно стоит отметить, что задержка выплаты заработной платы при увольнении также приводит к возникновению аналогичной ответственности работодателя.


Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Похожие записи

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью