Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?

Одно из конституционно гарантированных прав гражданина – право на оплату труда – нередко нарушается со стороны работодателя.

Законодательно нет ни одного основания, когда сотруднику может не выплачиваться зарплата за выполненный труд. Более того, предусмотрены санкции в отношении работодателя, нарушившего права сотрудника.

Законодатель разделил ответственность работодателя на три категории: административная, уголовная, материальная.

Административная ответственность

В административные входят санкции, применяемые контролирующими органами. Законом регламентировано, что штрафы за задержку выплаты заработной платы имеют градацию в зависимости от того, кто именно допустил факт возникновения задолженности (ст. 5.27 КоАП РФ):

Помимо штрафа к должностным лицам может быть применено наказание за задержку выплаты заработной платы, в виде запрета занимать руководящие посты 1 – 3 года, если нарушение допущено повторно и более.

Уголовная ответственность

Для случаев, когда права работников нарушаются длительный период, предусмотрена уже уголовная ответственность для виновных лиц. Расследование таких нарушений находится в ведении Следственного комитета.

Для ее возникновения необходимо наступление одного из двух условий (ст. 145.1 УК РФ):

• задержка части зарплаты более трех месяцев;
• задержка полной суммы зарплаты более двух месяцев.

[adsense]

При этом не учитывается фактическая сумма долга.

В первом случае к руководителю будет применяться условия ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, при полной задержке зарплаты уже более значительные санкции (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

1. Штраф от 100 000 до 500 000 руб.
2. Штраф равный оплате труда за 3 года.
3. Запрет занимать должность на 3 года.
4. Принудительные работы до 3 лет.
5. Лишение свободы до 3 лет

Допускается использование лишь одной санкции, кроме запрета занимать должность (может быть дополнительным наказанием).

Материальная ответственность

Кроме обозначенных выше санкций в ТК РФ оговорена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплачиваемая в пользу работника. Право на получение компенсационных денег возникает у сотрудника по умолчанию, то есть для расчета и оплаты не требуется дополнительные заявления. Размер пени за задержку выплаты заработной платы    зависит от длительности просрочки и ежедневного коэффициента. Минимально установленный законом коэффициент равен 1/300 ставки рефинансирования. На 2016 год – 11%. Подробный алгоритм расчета компенсации можно посмотреть в статье «Расчет компенсации при задержке выплаты заработной платы».

Кроме оплаты непосредственно пени за невыплату денег сотруднику, работодатель обязан понести расходы, если работник решит приостановить деятельность. Право на приостановку работы предоставляется в случае, если имеется задержка выплаты заработной платы более 15 дней.

Однако в ряде ситуаций приостановка невозможна, например, при чрезвычайном либо военном положении. Еще запрещено приостанавливать работу госслужащим и занятым на опасном производстве лицам.

Дополнительно стоит отметить, что задержка выплаты заработной платы при увольнении также приводит к возникновению аналогичной ответственности работодателя.

[consult]