Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область:+7 (499) 350-00-10
Ленинградская область:+7 (812) 627-17-93
Для всех регионов РФ:+7 (800) 333-45-16доб. 625
Бесплатная горячая линия

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Расчет компенсации при увольнении

Российский законодатель предусмотрел для граждан обязательное предоставление работодателем оплачиваемого ежегодного отпуска. При увольнении бухгалтерия предприятия должна провести расчет и выплату компенсации, если положенные дни отдыха не были использованы. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении гарантирована ст. 127 ТК РФ., о ее правильном расчете на 2016 год мы сегодня и поговорим.

Критерии предоставления отпуска

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

По основному правилу граждане могут использовать ежегодный отпуск по прошествии полугода работы в компании. При этом можно взять 14 дней отдыха. После отработки 11 месяцев возникает право на полный отпуск – 28 дней. В ряде случаев, например, при ненормированном графике, предусмотрены дополнительные дни. Впоследствии отпуск может быть предоставлен в любой период года.

Допускается разделение отпуска на части, с обязательным условием, что одна из частей не будет менее чем 14 дней.

Появление неиспользованного отпуска

Часто возникают ситуации, когда работник желает уволиться, а в отпуск ранее не уходил. Также дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут быть, если сотрудник был отозван из отпуска либо исполнял государственные обязанности. Преимущественно в подобных ситуациях отпуск продлевают на обозначенное количество дней. Закон позволяет перенести отпуск, положенный в 2016 года, на 2017 год. Но это правило имеет ограничения:

  • должно быть согласие сотрудника;
  • производственная необходимость;
  • не более 2 лет.

Помните: в случае увольнения за все неиспользованные дни положенная законная денежная компенсация независимо от причин и обстоятельств увольнения.

Кому и когда полагаются выплаты также можно посмотреть здесь, закрепив знания.

Порядок расчета денежной компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении возлагается на бухгалтера предприятия, либо лицо, предоставляющее бухгалтерские услуги. Для выполнения расчет существует утвержденный регламент и формулы. Некоторые правила разработаны еще при СССР, но актуальны до сих пор. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо:

  1. Определить период, за который положен отпуск работнику.
  2. Вычислить количество дней отпуска, положенных сотруднику.
  3. Рассчитать разницу между положенным отпуском и фактически реализованным.
  4. Провести расчет компенсации, воспользовавшись формулой.

Вычисление периода работы для расчета отпуска

Определение период для расчета положенного отпуска выполняется на основе Правил об очередных и дополнительных отпусках. Согласно п. 35 учитываются полные месяца и те, где отработано более половины. Количество дней отпуска за полный год – 28 дней в стандарте и более, если это регламентировано коллективным договором либо Законами. Допустим, при ненормированном рабочем дне гражданам положено дополнительно 7 дней.

Ориентируясь на правила, рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году для тех, кто не отработал 11 месяцев, то есть им не положен полный отпуск. При этом п. 28 Правил дает перечень условий, когда сотруднику все же положена полная компенсация, даже если 11 месяце не было отработано. Наиболее распространенное условие – при сокращении штата. В стандартном случае нужно рассчитать дни отпуска, положенного для сотрудника, исходя из отработанного времени (месяцев).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Основная форума расчета

Математическая формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой пропорцию, основанную на количестве месяцев, когда сотрудник работал в компаниидо момента увольнения.

y  =  28 ÷ 12 × x

где,

y – количество неиспользованных дней;

x – количество учтенных месяцев;

28 – стандартная длительность ежегодного отпуска;

12 – количество месяцев в году.

Полученный итог округляется в большую сторону.

После необходимо рассчитать среднемесячный доход того, кто увольняется. Далее уже вычислить сумму к оплате. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в примере рассчитывается так:

y  =  28  ÷  12  ×  7

где,

28 – длительность положенного отпуска;

7 – количество месяцев, когда сотрудник работал.

16,31  =  2,33  ×  7

Полученный итог перемножается со среднедневным заработком работника. Допустим доход – 878,13 руб.

k  =  16,31  × 878,13 руб.

Положенная компенсация составит: 14 322,30 руб.

Альтернативный расчет

Но указанная выше формула расчета компенсации на основе пропорции годового отпуска не применяется для сезонных работников. Если сотрудник принят в штат на сезонную работу, то ему также положены дни отпуска, но рассчитываются они исходя из соотношения:

1 отработанный месяц  =  2 дня отпуска

Поэтому, если нужно провести расчет компенсации при увольнении такого гражданина нужно применять формулу:

y  =  x  ×  2  –  z

где,

y – длительность положенного отпуска;

x – количество месяцев, когда сотрудник работал

z – количество использованного отпуска.

Пример расчета для сезонного сотрудника, принятого на 4 месяца, который не использовал отпуск до даты увольнения:

8  =  4  ×  2  –  0

Среднедневной заработок, допустим, равен 1000 руб.

k  =  8  ×  1000 руб.

Положенная компенсация составит 8000 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный период отпуска при увольнении происходит автоматически. Сотруднику не нужно подавать особое заявление либо как-то иначе просить организацию выплатить ему компенсацию. Напротив, выполнить расчет и перечислить положенные деньги увольняемому лицу – обязанность работодателя. Если компания не выполнит эту правовую норму, то будет нести материальную ответственность перед уволенным работником.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Похожие записи

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью