Материальная ответственность работодателя перед работником

В практическом применении трудового законодательства привычнее и понятнее звучат тезисы об ответственности работника перед предприятием. Реже, при приеме и в процессе работы, можно встретить внятное обсуждение или разъяснение положений о материальной ответственности работодателя перед работником. Тем не менее, такая обязанность устанавливается статьей 22 ТК РФ как основная при оформлении трудовых отношений с членами коллектива.

Законы по теме

Раздел XI ТК РФ полностью посвящен вопросам взаимной материальной ответственности сторон трудовых отношений, а вот глава 38 касается того, как и в каких случаях работодатель заглаживает свою вину перед сотрудником:

1. Ст. 234 – говорит о ситуации, когда финансовый ущерб нанесен в результате незаконных действий нанимателя в отношении трудящегося, проявившиеся в форме необоснованного увольнения, отстранения или перевода, отказа выполнять решения трудовой инспекции или суда, восстановивших правоту работника, или бездействия при проведении процедуры увольнения.
2. Ст. 235 – повествует о тех редких случаях, когда в процессе производства повреждено имущество наемного лица.
3. Ст. 236 – определяет размер финансовой компенсации за несвоевременную выплату положенных по закону сумм (зарплат, компенсаций, пособий и других выплат по колдоговору).
4. Ст. 237 – касается психоэмоциональной стороны всех предыдущих конфликтных ситуаций, поскольку работник вправе требовать возмещения морального ущерба за причиненные физические и душевные страдания наравне с выплатой за материальный ущерб.

Немаловажная часть ответственности работодателя касается его обязательств в сфере обеспечения безопасности трудового процесса. И если на предприятии произойдет несчастный случай с получением увечий, то работодатель не сможет остаться в стороне. Однако, за вред, причиненный здоровью работника, работодатель все-таки отвечает опосредовано. Кодекс обязывает нанимателя застраховать сотрудников, в том числе от несчастных случаев и от временной нетрудоспособности, ст. 22 ТК РФ, а также провести мероприятия по оформления и расследованию происшествия, статьи 227-231 ТК РФ. Все, что касается начисления и оплаты материального страхового возмещения, регулируется другими законами в области социального страхования, 125-ФЗ и 255-ФЗ.

Ответственность на незаконные действия или бездействие

Итогом опрометчивого желания работодателя доказать работнику всю полноту своей власти на предприятии в купе с пренебрежением к нормам трудового законодательства может стать трудовой спор, выходящий за рамки коллектива. Ведь в условиях несправедливых действий начальства кто-то их работников может молча обидеться и уйти, а кто-то обратится за защитой своих прав в инспекцию или суд. Тогда работодатель должен будет обосновать причину увольнения или отстранения от работы, правомерность наложения взыскания или перевода на ниже оплачиваемую должность. Оправдать свои поступки руководство может не всегда, и тогда суд выносит решение не только о восстановлении специалиста в его попранных правах, но и выплате средней зарплаты за пропущенное на производстве время.

Одной из разновидностей поведения работодателя, наносящих материальных вред работнику, является его бездействие и игнорирование законных требований сотрудника. К таким ситуациям можно отнести:

• отказ или намеренная задержка выдачи трудовой книжки при увольнении (за исключением случаев, когда бывшему сотруднику своевременно направили письмо с предложением забрать полагающиеся ему документы);
• неоформление на работу работника, приглашенного по переводу или безосновательный отказ в переводе на другую работу по медпоказаниям;
• выдача незаполненной трудовой;
• невыполнение мероприятий по оформлению и доказательству вины сотрудника (например, отстранение от работы проведено без медицинского освидетельствования на предмет опьянения, или взыскание за прогул наложено без акта с привлечением очевидцев);
• несоблюдения сроков увольнения при сокращении численности трудящихся в компании или непринятие во внимание оснований, запрещающих сокращение некоторых категорий сотрудников;
• игнорирование причин, дающих право работнику уволиться в день подачи заявления, в результате чего человек упустил возможность перейти на другую работу по приглашению или конкурсу.

Ответственность работодателя перед работником предусмотрена главой 38 ТК РФ. В случаях, когда отношения или характер ущерба выходят за рамки трудовых отношений, дополнительные меры могут предусматриваться административным, гражданским и даже уголовным законодательством.

Ответственность за порчу имущества работника

В большинстве случаев хранение или использование на рабочем месте личных вещей не просто нежелательно, а прямо запрещено. Так, например, кассир банка не имеет права держать в помещении кассы не только верхнюю одежду или сумку, но даже кошелек с любой суммой денег. Не подлежат использованию в производственной деятельности и собственные приборы и инструменты сотрудников, поскольку у работодателя отсутствуют документы, подтверждающие их поверку и безопасность.

Правомерно находиться на территории предприятия могут лишь некоторые предметы: верхняя одежда в раздевалках или гардеробе, сумки, сменная одежда и обувь, если инструкция предполагает обязательное использование спецформы, мобильные телефоны и другие гаджеты, сданные на хранение в случае прямого запрета их использования в рабочее время и тому подобное. Основным условием наступления материальной ответственности за личные вещи станет правильное оформление их передачи (под подпись ответственного работника) или оставление их на хранение в отведенных правилами трудового распорядка или инструкцией местах. Понятно, что о возмещении стоимости брошенной в незамыкающейся подсобке дорогой шубе не может быть и речи.

Испорченное или пропавшее имущество работника будет возмещено только в случае, если локальными актами предприятия предусмотрены условия их сохранности и доказана прямая вина работодателя в его порче или уничтожении.

В последнее время получает распространение новый вид ущерба, рассматриваемый как имущественный. Сотрудник, которого не отпустили в отпуск или на санаторно-курортное лечение может потребовать оплаты понесенных им расходов на организацию отдыха или комиссии за отказ от него.

Работнику стоит понимать также, что руководство не обладает телепатическими способностями и не догадается выплатить размер ущерба без письменного заявления наемного лица. Свое решение по поводу правомерности желания последнего работодатель должен вынести в 10-дневный срок.

Материальная ответственность за необоснованную задержку причитающихся работнику выплат

Любая задержка в выплате заработанных сумм в период работы или после увольнения – грубое нарушение прав работника. Никакие доводы не смогут послужить достаточным оправданием действий должностных лиц компании, и представляет собой случай полной материальной ответственности работодателя. Опоздание с выдачей средств по срокам, оговоренным в статьях 136 и 140 ТК РФ, повлечет сразу несколько видов дополнительных затрат: компенсация по ст. 236 ТК и индексация недополученных сумм на величину инфляционного коэффициента.

Со второй половины 2016 года законодатель повысил величину компенсации за задержку причитающихся работнику выплат с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК.

Моральный ущерб и его возмещение

Неправомерные действия нанимателя зачастую влекут не только финансовые и имущественные потери, но и становятся причиной морального дискомфорта у пострадавшего сотрудника, причиняя эмоциональные и даже физические страдания. Труднее всего провести объективную и точную финансовую оценку степени понесенного ущерба. Компенсация за вред здоровью работника может быть определена в размере стоимости затрат на его восстановление, а вот с монетизацией моральных страданий все несколько сложнее. Необоснованно большие суммы либо не будут рассмотрены судом, либо существенно снижены.

Как вариант, в случае наступления психологического расстройства, в следствие стресса из-за незаконного увольнения или преследования со стороны руководителя, человек может потребовать выплаты компенсации морального вреда в размере стоимости санаторного лечения для восстановления сил. В качестве дополнительного доказательства хорошую службу может сослужить справка с соответствующими рекомендациями врача. Может судья благосклонно расценить и дополнительные суммы, необходимые на приобретение билетов и разумные расходы на отдыхе.

Если работодателем нанесен вред репутации сотрудника, то сумму морального ущерба можно попробовать увязать со стоимостью мероприятий по ее восстановлению (курсы повышения квалификации или участия в профессиональных семинарах и конференциях, предоставления опровержения в специализированных кругах или СМИ). У работника, получившего необоснованно «нелестную» рекомендацию от предыдущего работодателя часто возникают трудности во время поиска нового места, либо ему предлагают сниженную зарплату на начальном этапе. В качестве обоснования размера морального ущерба, можно использовать разницу между потенциальным окладом специалиста высокого уровня и предложенным в связи с испорченной характеристикой.

Обязанность обосновать величину заявленного морального ущерба закон возложил на работника. Если размер требуемой компенсации вызывает споры или сомнения, то суд может установить ее самостоятельно, исходя принципов «разумности и справедливости», ст. 1101 ГК РФ.

Размер компенсаций работникам

Трудовой кодекс изначально строит свою позицию на том, что наниматель материально и организационно более устойчивая и финансово обеспеченная сторона правоотношений. Исходя из этой логики, почти все случаи наступления материальной ответственности работодателя перед работником не ограничены фиксированным размером и взимаются полностью. Закон подразумевает не только возмещение вреда в полном размере, но еще и выплаты различных дополнительных компенсаций, в качестве лучшей мотивации недопущения нарушения прав трудящихся.

В силу разности финансового положения трудящегося и его нанимателя, законодательство почти всегда расценивает случаи полной материальной ответственности работодателя как нормальную практику. В то же время самого, работника от возмещения завышенных сумм защищает статья 138 ТК.

Судебная практика в случаях возникновения материальной ответственности работодателя

В решении трудовых споров по вопросам нанесения материального или морального вреда есть несколько последовательных этапов:

1. Попытка договориться непосредственно с работодателем.
2. Обращение в инспекцию труда или прокуратуру. Эти органы уполномочены установить факты нарушения прав и причинения ущерба, обязать устранить нарушения. Но вот выдать предписание на возмещение спорных сумм они не могут.
3. Обращение в суд. Лишь таким способом можно добиться выплаты всех предполагаемых работником сумм, как в установленных законодательством размерах, так и рассчитанных на основании дополнительных оснований. Стоит помнить, что срок давности по материальным трудовым спорам равен одному году, ст. 392 ТК РФ

Первые два шага относят к процессу досудебного урегулирования и могут быть пропущены. Закон не запрещает сотруднику обращаться в суд напрямую, но иногда в процессе разбирательств именно эти попытки разрешить проблему благотворно влияют на мнение судьи. Тем более что на пути несудебного рассмотрения могут быть собраны доказательства правомерности требований работника (ответы и предписания инспекции или прокуратуры, подтверждающие неправомерность поступков нанимателя).

Наиболее однозначно расцениваются дела, относящиеся к взысканию зарплаты, компенсации за ее задержку и индексации, поскольку доказательствами в них служат документы, форма и обязательность заполнения которых регулируется законодательством.

Труднее обосновать имущественные требования, поскольку потребуется оценка стоимости поврежденных или утраченных вещей, а также обоснование отказа работника от получения возмещения в натуре. Более того, в трудовом договоре или других документах должно быть обозначено, что вещи правомерно хранились или использовались на предприятии. В отношении возмещения морального вреда общей тенденцией можно считать то, что суд признает право на получение компенсации одновременно с установлением факта нарушения трудовых прав. Но также справедливо будет заметить, что судьи регулярно в разы снижают заявленные суммы ущерба, поскольку считают их необоснованно завышенными.