
Содержание
В практическом применении трудового законодательства привычнее и понятнее звучат тезисы об ответственности работника перед предприятием. Реже, при приеме и в процессе работы, можно встретить внятное обсуждение или разъяснение положений о материальной ответственности работодателя перед работником. Тем не менее, такая обязанность устанавливается статьей 22 ТК РФ как основная при оформлении трудовых отношений с членами коллектива.
Законы по теме
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
- Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
-
Позвонить:
- Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74
Раздел XI ТК РФ полностью посвящен вопросам взаимной материальной ответственности сторон трудовых отношений, а вот глава 38 касается того, как и в каких случаях работодатель заглаживает свою вину перед сотрудником:
- Ст. 234 – говорит о ситуации, когда финансовый ущерб нанесен в результате незаконных действий нанимателя в отношении трудящегося, проявившиеся в форме необоснованного увольнения, отстранения или перевода, отказа выполнять решения трудовой инспекции или суда, восстановивших правоту работника, или бездействия при проведении процедуры увольнения.
- Ст. 235 – повествует о тех редких случаях, когда в процессе производства повреждено имущество наемного лица.
- Ст. 236 – определяет размер финансовой компенсации за несвоевременную выплату положенных по закону сумм (зарплат, компенсаций, пособий и других выплат по колдоговору).
- Ст. 237 – касается психоэмоциональной стороны всех предыдущих конфликтных ситуаций, поскольку работник вправе требовать возмещения морального ущерба за причиненные физические и душевные страдания наравне с выплатой за материальный ущерб.
Немаловажная часть ответственности работодателя касается его обязательств в сфере обеспечения безопасности трудового процесса. И если на предприятии произойдет несчастный случай с получением увечий, то работодатель не сможет остаться в стороне. Однако, за вред, причиненный здоровью работника, работодатель все-таки отвечает опосредовано. Кодекс обязывает нанимателя застраховать сотрудников, в том числе от несчастных случаев и от временной нетрудоспособности, ст. 22 ТК РФ, а также провести мероприятия по оформления и расследованию происшествия, статьи 227-231 ТК РФ. Все, что касается начисления и оплаты материального страхового возмещения, регулируется другими законами в области социального страхования, 125-ФЗ и 255-ФЗ.
Ответственность на незаконные действия или бездействие
Итогом опрометчивого желания работодателя доказать работнику всю полноту своей власти на предприятии в купе с пренебрежением к нормам трудового законодательства может стать трудовой спор, выходящий за рамки коллектива. Ведь в условиях несправедливых действий начальства кто-то их работников может молча обидеться и уйти, а кто-то обратится за защитой своих прав в инспекцию или суд. Тогда работодатель должен будет обосновать причину увольнения или отстранения от работы, правомерность наложения взыскания или перевода на ниже оплачиваемую должность. Оправдать свои поступки руководство может не всегда, и тогда суд выносит решение не только о восстановлении специалиста в его попранных правах, но и выплате средней зарплаты за пропущенное на производстве время.
Одной из разновидностей поведения работодателя, наносящих материальных вред работнику, является его бездействие и игнорирование законных требований сотрудника. К таким ситуациям можно отнести:
- отказ или намеренная задержка выдачи трудовой книжки при увольнении (за исключением случаев, когда бывшему сотруднику своевременно направили письмо с предложением забрать полагающиеся ему документы);
- неоформление на работу работника, приглашенного по переводу или безосновательный отказ в переводе на другую работу по медпоказаниям;
- выдача незаполненной трудовой;
- невыполнение мероприятий по оформлению и доказательству вины сотрудника (например, отстранение от работы проведено без медицинского освидетельствования на предмет опьянения, или взыскание за прогул наложено без акта с привлечением очевидцев);
- несоблюдения сроков увольнения при сокращении численности трудящихся в компании или непринятие во внимание оснований, запрещающих сокращение некоторых категорий сотрудников;
- игнорирование причин, дающих право работнику уволиться в день подачи заявления, в результате чего человек упустил возможность перейти на другую работу по приглашению или конкурсу.
Ответственность работодателя перед работником предусмотрена главой 38 ТК РФ. В случаях, когда отношения или характер ущерба выходят за рамки трудовых отношений, дополнительные меры могут предусматриваться административным, гражданским и даже уголовным законодательством.
Ответственность за порчу имущества работника
В большинстве случаев хранение или использование на рабочем месте личных вещей не просто нежелательно, а прямо запрещено. Так, например, кассир банка не имеет права держать в помещении кассы не только верхнюю одежду или сумку, но даже кошелек с любой суммой денег. Не подлежат использованию в производственной деятельности и собственные приборы и инструменты сотрудников, поскольку у работодателя отсутствуют документы, подтверждающие их поверку и безопасность.
Правомерно находиться на территории предприятия могут лишь некоторые предметы: верхняя одежда в раздевалках или гардеробе, сумки, сменная одежда и обувь, если инструкция предполагает обязательное использование спецформы, мобильные телефоны и другие гаджеты, сданные на хранение в случае прямого запрета их использования в рабочее время и тому подобное. Основным условием наступления материальной ответственности за личные вещи станет правильное оформление их передачи (под подпись ответственного работника) или оставление их на хранение в отведенных правилами трудового распорядка или инструкцией местах. Понятно, что о возмещении стоимости брошенной в незамыкающейся подсобке дорогой шубе не может быть и речи.
Испорченное или пропавшее имущество работника будет возмещено только в случае, если локальными актами предприятия предусмотрены условия их сохранности и доказана прямая вина работодателя в его порче или уничтожении.
В последнее время получает распространение новый вид ущерба, рассматриваемый как имущественный. Сотрудник, которого не отпустили в отпуск или на санаторно-курортное лечение может потребовать оплаты понесенных им расходов на организацию отдыха или комиссии за отказ от него.
Работнику стоит понимать также, что руководство не обладает телепатическими способностями и не догадается выплатить размер ущерба без письменного заявления наемного лица. Свое решение по поводу правомерности желания последнего работодатель должен вынести в 10-дневный срок.
Материальная ответственность за необоснованную задержку причитающихся работнику выплат
Любая задержка в выплате заработанных сумм в период работы или после увольнения – грубое нарушение прав работника. Никакие доводы не смогут послужить достаточным оправданием действий должностных лиц компании, и представляет собой случай полной материальной ответственности работодателя. Опоздание с выдачей средств по срокам, оговоренным в статьях 136 и 140 ТК РФ, повлечет сразу несколько видов дополнительных затрат: компенсация по ст. 236 ТК и индексация недополученных сумм на величину инфляционного коэффициента.
Со второй половины 2016 года законодатель повысил величину компенсации за задержку причитающихся работнику выплат с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК.
Моральный ущерб и его возмещение
Неправомерные действия нанимателя зачастую влекут не только финансовые и имущественные потери, но и становятся причиной морального дискомфорта у пострадавшего сотрудника, причиняя эмоциональные и даже физические страдания. Труднее всего провести объективную и точную финансовую оценку степени понесенного ущерба. Компенсация за вред здоровью работника может быть определена в размере стоимости затрат на его восстановление, а вот с монетизацией моральных страданий все несколько сложнее. Необоснованно большие суммы либо не будут рассмотрены судом, либо существенно снижены.
Как вариант, в случае наступления психологического расстройства, в следствие стресса из-за незаконного увольнения или преследования со стороны руководителя, человек может потребовать выплаты компенсации морального вреда в размере стоимости санаторного лечения для восстановления сил. В качестве дополнительного доказательства хорошую службу может сослужить справка с соответствующими рекомендациями врача. Может судья благосклонно расценить и дополнительные суммы, необходимые на приобретение билетов и разумные расходы на отдыхе.
Если работодателем нанесен вред репутации сотрудника, то сумму морального ущерба можно попробовать увязать со стоимостью мероприятий по ее восстановлению (курсы повышения квалификации или участия в профессиональных семинарах и конференциях, предоставления опровержения в специализированных кругах или СМИ). У работника, получившего необоснованно «нелестную» рекомендацию от предыдущего работодателя часто возникают трудности во время поиска нового места, либо ему предлагают сниженную зарплату на начальном этапе. В качестве обоснования размера морального ущерба, можно использовать разницу между потенциальным окладом специалиста высокого уровня и предложенным в связи с испорченной характеристикой.
Обязанность обосновать величину заявленного морального ущерба закон возложил на работника. Если размер требуемой компенсации вызывает споры или сомнения, то суд может установить ее самостоятельно, исходя принципов «разумности и справедливости», ст. 1101 ГК РФ.
Размер компенсаций работникам
Трудовой кодекс изначально строит свою позицию на том, что наниматель материально и организационно более устойчивая и финансово обеспеченная сторона правоотношений. Исходя из этой логики, почти все случаи наступления материальной ответственности работодателя перед работником не ограничены фиксированным размером и взимаются полностью. Закон подразумевает не только возмещение вреда в полном размере, но еще и выплаты различных дополнительных компенсаций, в качестве лучшей мотивации недопущения нарушения прав трудящихся.
Вид ущерба | Условия наступления ответственности работодателя | Размер материальной ответственности работодателя |
Незаконное увольнение или отстранение | Ответственность наступит при установлении трудовой инспекцией или судом неправомерного применения работодателем норм ст. 81 и 76 ТК РФ | Возмещается недополученный заработок, рассчитанный согласно ст. 139 ТК РФ. Причем от обязанности возместить упущенную зарплату не освободит даже новое трудоустройство бывшего сотрудника или его отказ продолжать работу после восстановления в прежней должности. |
Перевод на ниже оплачиваемую должность без оснований и согласия работника | Нарушение ст. 72 ТК РФ тоже устанавливают компетентные органы. Руководство предприятия может отстаивать свою правоту и оспаривать их решение. | Обязанность доказать размер возмещения лежит на работнике. В общем случае, оплате подлежит разница в окладе и восстановление размера зарплаты в дальнейшем. В качестве нематериальных требований, работник может настаивать на возврате на предыдущее место работы, если оно не было сокращено. |
Бездействие работодателя, повлекшее потерю заработка или препятствовавшее новому трудоустройству | Материальная ответственность работодателя перед работником наступит только, если бездействие повлекло фактическую невозможность трудоустроиться. Так, невыдача справки о соцвзносах не станет такой причиной. | Выплата средней зарплаты за весь период до устранения первопричин, ст. 139 ТК. Причем, при несоблюдении сроков при сокращении, возмещение средней зарплаты проводится с уменьшением суммы выплаты на размер уже выплаченного выходного пособия. |
Порча или уничтожение имущества по вине работодателя | Если работник сможет доказать, что его имущество правомерно находилось на территории предприятия и пострадало по вине работодателя. | Возмещение проводится по рыночной стоимости или путем предоставления тождественно вещи. Выбор варианта происходит только с согласия пострадавшей стороны, ст. 235 |
Перенесение или непредоставление отпуска, запланированного по графику очередности | Составленный накануне текущего календарного года график отпусков, дает основание работнику планировать, как его провести: приобрести путевку и билеты, забронировать развлечения или оплатить курс санаторного лечения. При наличии подтверждающих оплату документов, можно побороться за их возврат. | Можно попробовать по-человечески договориться с начальством о возврате потраченных сумм, направив ему письмо. Но, если это не удалось, работнику прямая дорога в суд. Стоит понимать, что судья, скорее всего, утвердит к возмещению лишь суммы невозвратных расходов. Поэтому работнику стоит сначала обратиться к тем, у кого он приобретал турпродукт, а затем уж идти в суд за остатком невозмещенной суммы. |
Невыплата перерасхода по подотчетным суммам | Для доказательства своей правоты работник должен иметь на руках «корешки» авансовых отчетов и доказательств, что средства были потрачены по поручению организации, в рамках трудового договора. | Сумма задолженности по подотчетным суммам будет выплачена в полном объеме. Сложнее доказать, что это сделано с опозданием. Вероятнее всего компенсацию за задержку выплаты можно получить лишь в случае увольнения, статья 235,236. |
Задержка выплаты зарплаты или компенсаций | Уникальностью данного вида нарушения трудовых прав является то, что при вынесении решения о выплате материальной компенсации не берутся во внимание любые доводы в пользу невиновности работодателя. | На основании выводов трудовой комиссии выплате подлежат не только задержанные суммы, но и 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день, ст. 236 ТК.
Если спор дошел до суда, то сотрудник может выдвинуть требование о дополнительной компенсации в размере индекса инфляции (индексации), ст. 134 ТК |
Нанесение морального вреда | Доказательства причинения морального вреда без перенесения физических страданий суд потребует от работника. Можно прибегнуть к общечеловеческим понятиям или показаниям свидетелей. | В зависимости от убедительности приведенных доказательств, суд утвердит или урежет и размер компенсации за моральный вред, ст. 237 ТК, ст. 1101 ГК РФ. |
Причинение вреда физическому здоровью в результате действий или бездействия начальства | Для доказательства причиненного вреда нужно не только предоставить заключение врача, но и увязать причины возникновения болезни непосредственно с поведением руководителя. | Возмещению подлежат не только документально подтвержденные расходы на медикаменты и проведение исследований и процедур. Работник может заявить и сумма морального ущерба. Если работодатель категорически не согласен с доводами сотрудника, то разрешить спор они смогут лишь в суде. |
В силу разности финансового положения трудящегося и его нанимателя, законодательство почти всегда расценивает случаи полной материальной ответственности работодателя как нормальную практику. В то же время самого, работника от возмещения завышенных сумм защищает статья 138 ТК.
Судебная практика в случаях возникновения материальной ответственности работодателя
В решении трудовых споров по вопросам нанесения материального или морального вреда есть несколько последовательных этапов:
- Попытка договориться непосредственно с работодателем.
- Обращение в инспекцию труда или прокуратуру. Эти органы уполномочены установить факты нарушения прав и причинения ущерба, обязать устранить нарушения. Но вот выдать предписание на возмещение спорных сумм они не могут.
- Обращение в суд. Лишь таким способом можно добиться выплаты всех предполагаемых работником сумм, как в установленных законодательством размерах, так и рассчитанных на основании дополнительных оснований. Стоит помнить, что срок давности по материальным трудовым спорам равен одному году, ст. 392 ТК РФ
Первые два шага относят к процессу досудебного урегулирования и могут быть пропущены. Закон не запрещает сотруднику обращаться в суд напрямую, но иногда в процессе разбирательств именно эти попытки разрешить проблему благотворно влияют на мнение судьи. Тем более что на пути несудебного рассмотрения могут быть собраны доказательства правомерности требований работника (ответы и предписания инспекции или прокуратуры, подтверждающие неправомерность поступков нанимателя).
Наиболее однозначно расцениваются дела, относящиеся к взысканию зарплаты, компенсации за ее задержку и индексации, поскольку доказательствами в них служат документы, форма и обязательность заполнения которых регулируется законодательством.
Труднее обосновать имущественные требования, поскольку потребуется оценка стоимости поврежденных или утраченных вещей, а также обоснование отказа работника от получения возмещения в натуре. Более того, в трудовом договоре или других документах должно быть обозначено, что вещи правомерно хранились или использовались на предприятии. В отношении возмещения морального вреда общей тенденцией можно считать то, что суд признает право на получение компенсации одновременно с установлением факта нарушения трудовых прав. Но также справедливо будет заметить, что судьи регулярно в разы снижают заявленные суммы ущерба, поскольку считают их необоснованно завышенными.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
нет комментариев
Добавить комментарий
Авторизуйтесь (необязательно):
ВКонтакте
Facebook
ОК