Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область+7 (499) 938-42-57
Санкт-Петербург и область+7 (812) 425-61-70
Бесплатная горячая линия

Что такое трудовой договор и в чем его особенность?

Отношения между работником и работодателем должны быть регламентированы. Для этого используется трудовой договор. Документ определяет все особенности взаимодействий между сторонами. Нарушение положения документа чревато санкциями.

Содержание трудового договора

Трудовой договор используется на практике постоянно, однако не все знают, что это такое. Подобное название носит соглашение между компанией и сотрудникам, заключенное в письменной форме. В документе фиксируются права и обязанности сделки. Гражданин, подписавший соглашение, берёт на себя обязательство выполнять работу в соответствии со своей квалификацией. Компания обязана предоставить условия для выполнения деятельности, а также выплачивать заработную плату в установленном объеме, соблюдая сроки.

Документ необходим для того, чтобы взаимоотношения между сторонами сделки носили стабильный и защищённый характер. Компания может быть уверена, что в течение срока действия договора на неё будет кто-то работать. Причём гражданин обладает соответствующим умением, образованием и квалификацией. Трудовой договор дает гарантии и для работника. Лицо сможет получать заявленную заработную плату, отдыхать в соответствии с установленными законами нормами и в последующем получать пенсию.

Пример и особенности трудового договора

Чтобы документ признали действительным, он должен включать в себя обязательные пункты. Информация содержит полную характеристику обо всех выполняемых работах и особенностях ее осуществления. Участники сделки должны внести следующие сведения:

  • ФИО сотрудника и данные работодателя;
  • информация об удостоверяющих личность документах;
  • реквизиты нанимателя;
  • данные об вышестоящих инстанциях компании;
  • место и срок заключения договора.

Затем происходит заполнение основной части, которая отражает суть трудового договора. Туда вносятся все сведения, на основании которых будет в последующем осуществляться взаимодействие между работником и работодателем. Здесь же фиксируется ответственность сторон, права сотрудника и учреждения, а также условия расторжения сделки.

Закон позволяет корректировать документ. Однако процедура выполняется не при помощи его переделывания. Подобное действие считается неправомочным. Если какие-либо данные изменились, происходит присоединение дополнительных соглашений. Их оформление осуществляется отдельно. Использование бумаг допустимо только после того, как стороны подпишут их. Они носят второстепенный характер. Если основной трудовой договор перестанет действовать, приложения также утратят силу.

Обязательные условия трудового договора

Классический трудовой договор делится на три части — преамбула, основные данные и заключения. Чтобы документ признали действительным, в нём должны быть отражены обязательные условия.

Условие Особенности внесения в договор
Заработная плата В документе отражаются все надбавки, склады, поощрения и доплаты. Вносятся любые выплаты, которые имеет право получать человек по локальным актам организации или федеральному законодательству. Так, в договор может быть внесена информация о том, что премии за предыдущий год будут выплачена в декабре и рассчитаны по формуле с учетом выполненных проектов и отработанного времени. Если дублировать подробности каждый раз не хочется, можно сделать отсылку к положению о премировании или иному локальному акту, регламентирующему особенности предоставления денежных средств.
Работа и отдых По закону человек не может работать больше 40 часов в неделю. Допустимы исключения. Они зависят от возраста человека и состояния здоровья. Так, если лицу еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться больше 24 часов в неделю. Когда речь идёт об инвалидах 1 или 2 группы, ограничение составляет 35 часов в неделю. Но время можно распределить по-разному. В договоре фиксируется, когда лицо обязано присутствовать на рабочем месте, когда отдыхать. Так, в документе может быть обозначено, что человек обязан прийти на рабочее место в понедельник в 8:00 утра и закончить деятельность в 5:00 вечера. Последним рабочим днем в неделе считается пятница. Дополнительно отражается обеденный перерыв.
Компенсации за вредные и опасные условия труда Здесь фиксируются всех компенсации, которые полагаются таким лицам. Так, если человек трудится в горной промышленности, занят в электроэнергетике или металлургии, он может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 7 дней.
Характер работы У крупной организации нередко присутствует юрист, который будет ездить по филиалам и решать проблемы на местах. В этой ситуации в договоре отражается, что характер работы разъездной.
Условия труда Закон обязывает работодателя самостоятельно оценивать условия, в которых работают его сотрудники. Условия могут быть оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Информация фиксируется в договоре.
Место осуществления трудовой деятельности Сотрудник должен заранее понимать, где ему предстоит работать. Нередки случаи, когда главный офис компании находится в Москве, а обособленное подразделение располагается в Чебоксарах. При этом филиалы могут присутствовать в Ростове-на-Дону, Калининграде и Воронеже. Информация в трудовом договоре позволяет понять, в какой офис потребуется явиться к началу рабочего дня.
Социальное страхование В договоре должно быть указано, что человек может рассчитывать на соцпакет в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством.
Выполняемые функции В пункте приводится описание конкретной должности. Так, лицо может взять на себя функции зам.директора, слесаря 4 разряда или ведущего юриста-консультанта. Для некоторых должностей могут быть предусмотрены компенсации и льготы. Однако их предоставление осуществляется лишь в случае, если соответствующие должности внесены в трудовой договор и только в том виде, в котором они представлены в квалификационном справочнике. Так, некоторые профессии или специальности позволяют выйти на пенсию досрочно. Если осуществляемая деятельность обозначена в трудовом договоре по-другому, можно столкнуться с проблемами с пенсионным фондом. Примером подобного выступает профессия “вальщик леса”. Она дает право на досрочную пенсию по старости. Однако на практике работодатель может указать в документе лесоповальщик. Суть не меняется, однако такой профессии в классификаторе нет.
Момент начала осуществления трудовой деятельности Гражданин обязан приступить к работе в тот день, который отражен в трудовом договоре. Обычно момент подписания и начала выполнения функции совпадают. Однако на практике это могут быть разные даты. Так, если стороны обозначили, что лицо начнёт работу 20 мая, а трудовой договор заключили 17 числа того же месяца, то человек приступит к обязанностям в ту дату, которая отражена в документе.

Форма трудового договора

Документ заполняется строго в письменной форме. Его нужно составить в 2 экземплярах. Каждый из документов подписывается сторонами. Один экземпляр предоставляются работнику, второй остается у работодателя. Факт получения экземпляра работник должен подтвердить, поставив свою подпись на документе, который останется у работодателя. Для подготовки бумаги лучше использовать готовый образец.

В 2019 году в РФ не всегда используется письменная форма трудового договора. Это считается нарушением. Работодатель обязан подписать трудовой договор с сотрудником в течение 3 суток с момента фактического допущения гражданина к работе. Однако трудовые отношения между сторонами всё равно возникают. Подобное происходит, если сотрудник начал выполнять свои обязанности с ведома компании или ее представителя.

Чтобы подтвердить факт приема человека на работу, работодатель составляет приказ. Документ предъявляется гражданину под роспись. Действие нужно осуществить в течение 3 дней с момента фактического начала трудовой деятельности. Иногда документ должен быть оформлен лишь после прохождения обязательного медицинского осмотра. Процедура выполняется в отношении лиц, которые:

  • не достигли совершеннолетия;
  • будут осуществлять деятельность, связанную с движением транспортных средств;
  • будут работать в тяжелых, вредных или опасных условиях;
  • претендуют на должность на предприятии торговли, пищевой промышленности и общественного питания.

Срок

Трудовые договоры бывают двух видов — срочные и бессрочные. В первом случае фиксируется определенный период, в течение которого лицо будет осуществлять деятельность в организации. Срок не может превышать 5 лет или иной промежуток времени, установленный федеральными законами. Использование документа осуществляется, если трудовые отношения между сторонами не могут продолжаться в течение определенного периода из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Подобное возможно, если деятельность сезонная, временная, пусконаладочная и прочее. Соглашение может быть заключено лишь по желанию сторон.

Чаще всего используют бессрочный трудовой договор. Таковым признается соглашение, если срок его действия не оговорен. Срочный трудовой договор может превратиться в бессрочный, если установленный перевод завершился, и ни одна из сторон не изъявила желание прекратить сотрудничество, и основания для его расторжения отсутствуют. При этом условия взаимодействия останутся прежними.

Заключение

Трудовой договор считается основным документом, регламентирующим взаимодействия сотрудников и работодателей. Документ должен быть составлен в соответствии с установленными правилами. В обязательном порядке нужно закрепить ряд сведений, позволяющих идентифицировать участников сделки, определить деятельность, которая будет возложена на сотрудника, а также выяснить ряд иных нюансов.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Трудовой договор Количество просмотров 15 Количество комментариев 0 Автор Your Choice Дата публикации 23.03.19
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
Загрузка...

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью