Современный рынок труда и особенности поиска вакансий

Сформированный в текущих условиях рынок труда далек от совершенства. Минимальный доход граждан в российских реалиях не отвечает даже приблизительным значениям развитых стран, отсутствуют эффективные методы стимулирования профессионального развития сотрудников.

Что собой представляет современный рынок труда?

Существующие тенденции при отсутствии отклика со стороны государства будут сохранены и в будущем, что с высокой долей вероятности приведет к:

• критическим показателям безработицы;
• возникновению широкой прослойки среди переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве;
• снижению эффективности использования трудового потенциала высококвалифицированных специалистов;
• существенному занижению суммы пособия по безработице;
• расширению сферы теневой занятости граждан.

Все это усугубляет монополизация конкретных сфер: банковский сектор, нефтяная промышленность и т.п.

Безработица, как обязательная составляющая

Безработица присутствует в каждом государстве, даже в самом развитом – отличается лишь ее уровень. Рынок труда определяется существующей в стране экономикой, так как спрос на работников регулируется не только стоимостью их услуг, но также объемом производства.

Основываясь на зарубежном опыте: грамотное и постепенное развитие рыночных отношений всегда предполагает обеспечение интересов конкретных групп населения, которые ввиду обстоятельств вынуждены пополнять категорию безработных лиц. Следование верным тенденциям может помочь достичь снижения уровня безработице и увеличению экономических показателей. Однако полностью избавиться от трудоспособных людей, остающихся без работы, невозможно.

Современная структура рынка труда

Реальная структура такова:

1. Естественная конкуренция. Отсутствие монополии – как главный фактор развития рынка. Наличие здоровой конкуренции необходимо как между работодателями и соискателями, так и между членами одной категории.
2. Инструменты регулирования отношений на государственном уровне.
3. Методы для обеспечения социальной защиты трудоспособных граждан.

Касательно субъектного состава:

• «синие воротнички» — лица, выполняющие физическую работу;
• «белые воротнички» — лица, использующие для работы умственные способности и знания;
• «серые воротнички» — подсобные работники.

Основные составляющие – совокупный спрос и совокупное предложение, с использованием которых определяется доступные ресурсы и общая потребность экономики в наемной силе.

Регулирование рынка труда на государственном уровне

Одну из основных позиций в регулировании российского рынка труда занимает государство. В его распоряжении находится немало инструментов, с помощью которых можно существенно повлиять на формирование занятости – как по отдельным отраслям, так в целом по стране. В частности, государством могут быть скорректированы следующие показатели:

• уровень социального обеспечения;
• минимальная величина заработной платы;
• условия трудовой деятельности;
• льготы и преференции для отдельных категорий работников.

При должном использовании доступных инструментом государство может оказать значительное влияние на высокие значения безработицы за счет: дополнительного контроля за безработным населением и действиями работодателя, введения эффективных программ с выделением льгот при трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями и т.п.

Частные рекрутинговые компании

Помимо государственных структур, существуют частные фирмы, деятельность которых связана с подбором сотрудников для предприятий с учетом специфики отрасли, руководства и политики работодателя. С их помощью удовлетворяются потребности в специалистах с гораздо большей эффективностью, чем в случае с государственными учреждениями.

Работа частных фирм напрямую влияет и на рынок труда, так как она показывает фактически хорошие показатели в трудоустройстве.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

Занятость трудовых ресурсов – как одна из важнейших характеристик, определяющих рыночные отношения. При реализации грамотной экономической политики уровень безработицы не должен превышать 5%. Чтобы достичь его в России, нужно избавиться от ряда ограничивающих факторов:

1. Рынок труда сейчас не является сбалансированным. Существует большое количество вакансий, которые не подходят большей части безработного населения ввиду отсутствия должных умений, опыта и профессиональной подготовки.
2. Имеются ограничения, которые снижают мобильность трудовых ресурсов. К примеру, необходимость в прописке «привязывает» человека к конкретному месту пребывания.
3. Жилье в России считается труднодоступным благом – итогом является еще большее уменьшение мобильности.
4. В сравнении с другими странами уровень производительности труда остается на низких показателях.
5. Частые случаи монополизации, что позволяет работодателям устанавливать жесткие и зачастую невыгодные для работника условия.

Лишь после устранение указанных проблем можно достичь высокий показателей и на рынке труда, и в экономике страны.

Поиск вакансий

В существующих условиях найти подходящую вакансию гораздо проще, чем 20 или даже 10 лет назад. Однако для успешного поиска нужно обладать определенными знаниями и навыками.

С помощью биржи труда

Стандартный способ с низкой эффективностью. Постановка на учет на бирже труда открывает доступ к пособию по безработице. Также сотрудники центра занятости проводят мероприятия по подбору открытых вакансий.

С помощью интернет-ресурсов

Существует немало вполне действенных сервисов. К примеру, сайт Jobsora позволяет подобрать работу в Воскресенске, на Камчатке или в любой иной точке России. Рекомендуем — https://jobsavior.com/vakansii/msk/voskresensk

С помощью посредников

Частные фирмы обычно взимают плату за свои услуги, но с их помощью можно найти действительно стоящие должности. При выборе подходящего посредника важно обращать внимание на отзывы бывших клиентов.

Выводы

Безработица в России уже не первый год остается на высоком уровне. Достигнуть оптимальных показателей вполне возможно, но для этого понадобится провести ряд масштабных мероприятий, инициацией которых должно заняться государство совместно с профсоюзами и объединением работодателей.