Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область:+7 (499) 938-42-57
Ленинградская область:+7 (812) 467-32-98
Бесплатная горячая линия

Порядок прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора

Процедура увольнения часто приводит к разногласиям в отношениях между руководителем и работником и в том числе, становится причиной судебных исков. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко прописан в законодательстве. Итак разберем порядок расторжения трудового договора.

Сроки уведомления о расторжение трудового договора

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Порядок расторжения трудового договора (далее ТД) предусматривает обязательное предупреждение работника за 3 календарных дня до увольнения, за исключением отдельных случаев:

  • Срочный трудовой договор — за 3 дня до расторжения, кроме обстоятельств, когда человек принят для выполнения обязанностей отсутствующего работника (в приказе о приеме уже указана дата или событие, после которого следует уход с работы).
  • Ликвидация предприятия, прекращение функционирования ИП — за 2 месяца. Это касается также работников, в период их временной нетрудоспособности, пребывающих в отпуске. В случае нарушения этого срока, при рассмотрении ситуации в суде, работодателя обяжут перенести увольнение на два месяца, выплатить среднемесячную заработную плату за этот период и выходное пособие.
  • Сокращение численности (штата) — 2 месяца для основных работников, 7 календарных дней для сезонных, 3 дня для принятых по срочному ТД на срок до 2 месяцев.

Внимание! сокращая численность работников (штатов), в уведомлении необходимо предложить сотруднику, при наличии, подходящую вакансию по месту жительства.

Форма уведомления о расторжении трудового договора

Уведомление является формой предупреждения работника о намерениях администрации его уволить. Документ составляется применительно к конкретной ситуации и в случае расторжения трудового договора унифицированной формы не имеет.
Чтобы правильно оформить расторжение трудового договора, образец уведомления должен предусматривать следующие обязательные сведения:

  • наименование организации;
  • номер, дату документа;
  • полное ФИО работника;
  • основание прекращения ТД, законодательный акт, согласно которого проводится увольнение;
  • ФИО лица, которое проводит ознакомление, его должность, подпись с расшифровкой;
  • подпись сотрудника, подтверждающая факт ознакомления с документом, должность, дата события.

Внимание! Очень важно составить четкое и подробное уведомление о расторжении трудового договора, образец которого представлен в качестве примера. Если возникают дополнительные обстоятельства увольнения, желательно их также включить в документ.

При оформлении уведомления, необходимо заручиться письменным подтверждением сотрудника. Представить документ для ознакомления может один из следующих лиц (в противном случае, его могут признать неправомерным):

  • руководитель;
  • исполняющий обязанности руководителя;
  • уполномоченный подписывать кадровую документацию.

Если сотрудник отказывается поставить подпись, об этом делается соответствующая запись в уведомлении. Далее, составляется акт об отказе ознакомиться с документом, который заверяется составителем и двумя свидетелями.

Дополнительно уведомление о прекращении трудового договора можно выслать заказным письмом по месту жительства сотрудника. Документ отмечается в журнале для регистрации уведомлений, и хранится в архиве на протяжении 75 лет.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Трудовой договор Метки: Количество просмотров 110 Количество комментариев 2 Автор Марина Дата публикации 11.02.16

Похожие записи

2 комментария

  • Lana

    Как поступить в случае, если работодатель не соглашается расторгнуть контракт с работником по соглашению сторон при условии, что со стороны нанимателя условия контракта неоднократно нарушены? Каким образом можно досрочно разорвать контракт, доказать нарушения и в кратчайшие сроки уволиться? Подскажите пожалуйста, каков порядок действий работника в данной ситуации, в какие инстанции необходимо обратиться в первую очередь? Так же интересует вопрос компенсации, предусмотрена ли она в таком случае и каков её размер? Необходимо ли обращаться в суд, или есть более простые пути решения подобной проблемы?

    Ответить
    • Lawyer

      Досрочно расторгнуть контракт, если речь идет о срочном трудовом договоре, заключенном на конкретный срок, можно, либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке. Не изучив условия трудового соглашения, нельзя установить, какую компенсацию потребуется выплатить. Важно понимать, что срочный договор устанавливает четкие временные рамки для сотрудничества, условия расторжения и штрафных санкций за нарушение условий. Неправильно считать, что договор защищает интересы только работника. Нет. Интересы нанимателя также защищены.
      Основания для расторжения срочного договора отражаются в условиях самого договора. Если в пунктах соглашения указано право работника на расторжение, если наниматель нарушает сотрудничества, то суд удовлетворит требование и расторгнет договор. Если оснований для досрочного расторжения у истца нет, то потребуется выплатить компенсацию нанимателю. Сумма либо определяется условиями контракта, либо решением суда. Аналогично обстоит ситуация и с компенсацией работнику. При расторжении по желанию сотрудника компенсация ему не полагается, если иное не отражено в контракте, так как пострадавшей стороной считается наниматель.

      Ответить

Добавить комментарий

Войти с помощью