Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область:+7 (499) 938-42-57
Ленинградская область:+7 (812) 467-32-98
Бесплатная горячая линия

Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Российское законодательство довольно хорошо защищает права своих граждан на труд. Расторгнуть договор без добровольного соглашения с работником не так легко. Но что делать, если качество выполнения обязанностей совершенно не устраивает или организация переживает кардинальные изменения в управлении или структуре. Иногда расторжение трудового договора становится просто неизбежным.

Поэтому сегодня мы кратко расскажем о ключевых особенностях расторжения трудового договора инициативе работодателя

Основания, дающие право руководителю уволить работника

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:

Особенности и основные причины для разрыва договора с сотрудником по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ:

  1. Неудовлетворительные итоги испытательного периода (ст. 71 ТК РФ). Если по результатам этого срока работа не устраивает руководителя, администрация извещает работника за 3 дня перед увольнением с обязательным пояснением причины. При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя не предусматривает ни уплаты выходного пособия, ни необходимости уведомлять профсоюзные органы.
  2. Увольнение по инициативе руководителя. Ст. 81 ТК РФ оговаривает 13 основных причин, дающих право работодателю рассчитать сотрудника. Некоторые из них мы рассмотрим ниже.

Поводы для увольнения работника

Вот законные поводы для увольнения (расторжения трудового договора), которые имеет работодатель, согласно ТК РФ:

  • Остановка деятельности предприятия и прекращение функционирования ИП;
  • Несоответствие сотрудника должности (может устанавливаться только по результатам аттестации);
  • Сокращение штата или количества сотрудников;
  • Систематическое неисполнение обязанностей, дисциплинарные взыскания (в частности увольнение за прогул);
  • Действия, влекущие недоверие со стороны администрации;
  • Совершение аморальных поступков сотрудником, осуществляющим воспитательные функции;
  • Предоставление поддельных или недостоверных документов при вступлении на новую работу.

Увольнение, которое связано с сокращением штатного состава или с несоответствием должности, работодатель может совершить, если нет подходящей вакансии для сотрудника. Предложение о переводе должно оформляться обязательно документально, перевод допустим лишь по месту жительства сотрудника (если иное не обусловлено в трудовом договоре), а также необходимо учитывать состояние его здоровья.

Увольнение с руководящих должностей

Прекращение трудового договора с работником, занимающим руководящую должность также оговаривается в некоторых пунктах Трудового Кодекса:

  • Смена имущественного собственника организации;
  • Принятие необоснованных решений, приведших к ущербу;
  • Грубое несоблюдение должностных обязанностей руководителем.

В каких случаях категорически нельзя увольнять работника

Совершенно непозволительно работодателю увольнять по личной инициативе беременных женщин, сотрудников, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком до 3 и 6 лет, в оплачиваемом ежегодном отпуске, в случае их временной нетрудоспособности. Исключением является факт ликвидации предприятия или остановка деятельности ИП.

Внимание: Каждая причина увольнения должна подтверждаться документально, строго в соответствии с нормами законодательства. Любое нарушение норм и правил увольнения может спровоцировать подачу судебного иска со стороны уволенного сотрудника.

Как показывает юридическая практика, решение в основном принимается в пользу уволенного, что влечет за собой выплату зарплаты за период вынужденного прогула, отпускных, компенсации страховых выплат.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Похожие записи

нет комментариев

Добавить комментарий

Войти с помощью