
Дисциплинарное взыскание — это санкционные действия по отношению к подчиненному, которые возлагаются на него со стороны руководства, командования или государственной власти. Поводом для принятия подобных мер являются единоразовое или множественные нарушения действующего регламента.
Последствием наказания может стать внесение негативной информации в личное дело сотрудника, лишение его определенных привилегий, а также более тяжелые решения вплоть до увольнения или понижение в звании.
Применение и виды
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
- Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
-
Позвонить:
- Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74
Понятие дисциплинарного наказания прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации, а также во всех военных уставах. Данная санкционная мера имеет место в нормативных актах, регулирующих работу полиции, таможни и отдельных служб контроля незаконной деятельности на территории Российской Федерации.
Разновидности наказаний дисциплинарного характера перечислены в статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ним относятся:
- Замечание. Как правило, выражается в устной форме и является самой легкой категорией взыскания. Не отражается в личном деле и характеристике. Несет в себе негативную оценку рабочих качеств подчиненного, аспектов выполняемого им труда или отношения к деятельности в целом.
- Выговор. Санкция, применяемая вследствие более серьезных проступков. Ей предшествует требование со стороны начальства составить объяснительную записку. В ней работник должен описать произошедшее нарушение и дать ему свое толкование. Выговор содержит дату, время и место, а также описывает обстоятельства, при которых произошло нарушение дисциплины. Он не вносится в трудовую книжку, но если вследствие нескольких серьезных нарушений происходит увольнение человека, то в приказе должны быть перечислены все вынесенные выговоры. Данные заметки сохраняются и в трудовой книжке.
- Увольнение. Является следствием неоднократных нарушений регламента организации, в которой трудоустроен или несет службу человек. К основаниям для увольнения по причинам несоответствия дисциплинарным нормам являются официально зарегистрированные выговоры. Если таковых нет, то гражданин остается вправе оспорить факт наличие каких-либо нарушений с его стороны, так как он не был оповещен о том, что его действия не соответствуют правилам организации.
Федеральное и региональное законодательства могут допускать иные формы взысканий, которые применяются к определенным категориям служащих и трудящихся. Так, у военных на практике используются строгий выговор, лишение увольнительной, понижение в звании, назначение дополнительных трудовых нарядов, досрочная отставка, дисциплинарный арест и т. д.
Государственные юридические нормативы требуют от работодателя применять дисциплинарное взыскание сообразно тяжести проступка. Помимо некачественного труда и несоблюдения правил безопасности, поводом для наказания могут быть прогулы, нетрезвое состояние на рабочем месте, разглашение коммерческой, военной или медицинской тайны, а также действия криминального характера, которые были произведены на рабочем месте.
Оформление дисциплинарных взысканий
Чтобы правильно зарегистрировать проступок сотрудника и использовать его нарушение как основание для увольнения, необходимо составить следующие документы:
- Акт. Фиксирует факт проступка. Должен содержать дату время и место, а также описывать обстоятельства, при которых произошло нарушение.
- Объяснительная. Предоставляется со стороны сотрудника в течение 2 рабочих дней. В ней он имеет право изложить свою версию событий и оправдать себя, если считает нужным. В случаях, когда у человека нет облегчающих обстоятельств или желания излагать свою позицию, он может проигнорировать требование руководства. Однако поведение такого рода часто влечет ухудшение трудовых взаимоотношений и новые конфликты. Если у сотрудника есть свидетельства его коллег или материалы, доказывающие, что ответственность за произошедшее лежит не на нем, их обязательно нужно приложить к объяснительной записке.
- Решение (приказ). Определяется работодателем. Приняв во внимание аргументы, приведенные сотрудником, устанавливается степень его вины и назначаются санкции, которые повлечет за собой его нарушение. Все это фиксируется в приказе и закрепляется подписью руководителя.
В конце статьи вы можете скачать образцы этих документов.
Сотрудник имеет право оспорить вынесенное ему дисциплинарное взыскание. Для этих целей необходимо составить встречный акт, в котором должны быть перечислены объективные причины для того, чтобы признать наказание руководства недействительным или несоразмерным проступку. Иногда для решения подобных вопросов приходится обращаться в суд.
Начальство, в свою очередь, может не вносить выговор в личное дело. В случаях, когда до после назначения санкции сотрудник не имеет замечаний в течение года, взыскание с него снимается.
Если с момента обнаружения нарушения прошло больше месяца, то наказание обычно не назначается. В случаях, когда проступок обнаружен только через полгода, то к человеку не применяется даже устное замечание. Исключения — нанесение серьезного материального ущерба, который обнаружен при инвентаризации или аудите.
Образцы документов
Кликнув по ссылке, вы можете скачать образцы документов:
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
нет комментариев
Добавить комментарий
Авторизуйтесь (необязательно):
ВКонтакте
Facebook
ОК