Сложные юридические вопросы доступным языком

Москва и область+7 (499) 938-42-57
Санкт-Петербург и область+7 (812) 425-61-70
Бесплатная горячая линия

Увольнение

Трудовое право Увольнение

Все правовые вопросы, связанные с увольнением работника с рабочего места. Виды и случаи, законы и нормативные акты, регулирующие эту часть трудовых отношений. Образцы документов и судебная практика по увольнению с рабочего места.

Как уволить совместителя
Как правильно уволить совместителя?
Количество просмотров 1037 Количество комментариев 1 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 02.04.18

Механизм совместительства по праву считается удачным примером взаимно выгодного сотрудничества. В таком случае работодатель решает проблему привлечения необходимого специалиста на условиях неполной ...

Как уволить сотрудника алиментщика
Как уволить алиментщика законно?
Количество просмотров 904 Количество комментариев 1 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 01.04.18

Семейный кодекс РФ категорически настаивает, на том, что обязанность содержать своих детей ложится на плечи их родителей с момента их рождения и до достижения ими совершеннолетнего возраста, как ...

Как рассчитать отпускные при увольнении
Как рассчитать отпускные при увольнении?
Количество просмотров 2975 Количество комментариев 1 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 01.04.18

Интенсивный рабочий график часто не дает работникам шанса отгулять все положенные дни отдыха. Но когда приходит пора расстаться с нанимателем, остатки рваных отпусков нужно компенсировать. В этом ...

Как уволить материально ответственное лицо
Увольнение материально ответственного лица
Количество просмотров 1538 Количество комментариев 2 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 24.03.18

Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям. Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя. Но когда происходит ...

Обходной лист при увольнении
Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить?
Количество просмотров 1204 Количество комментариев 2 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 17.03.18

Многие работники со стажем сталкивались с необходимостью оформлять обходной лист при увольнении. Для кого-то эта процедура оборачивается приятным ритуалом, позволяющим попрощаться со всеми коллегами. ...

Увольнение по инвалидности
Увольнение по инвалидности
Количество просмотров 572 Количество комментариев 0 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 17.03.18

Болезнь работника, вызвавшая стойкое ухудшение здоровья и потерю трудоспособности, даже частичную, должна вызывать у работодателя стремление помочь человеку и сделать комфортным его возвращение к ...

Увольнение не прошедшего испытательный срок
Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок?
Количество просмотров 1217 Количество комментариев 3 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 12.03.18

Испытание в первые месяцы пребывания в новой должности – нормальное предложение от работодателя, желающего присмотреться к специалисту и попробовать его «в деле». Если человек не прошел проверку, ...

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Количество просмотров 1130 Количество комментариев 0 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 11.03.18

Спровоцировать увольнение на испытательном сроке по инициативе работника могут только две ситуации. Либо сотрудник очень быстро понял, что эта компания ему не подходит, либо работодатель дал понять, ...

Как оформить увольнение на испытательном сроке?
Количество просмотров 1835 Количество комментариев 0 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 09.03.18

Даже подробно составленное резюме и впечатляющие рекомендации не могут стать гарантией того, что сотрудник приживется в коллективе и будет на 100% соответствовать предлагаемой ему должности. Сгладить ...

Увольнение по инициативе сотрудника
Увольнение по инициативе работника
Количество просмотров 1982 Количество комментариев 4 Автор Андреева Татьяна Владимировна Дата публикации 05.03.18

Каждый наемный человек волен сам определять предпочтительное профессиональное направление, форму своей занятости, а также желаемую рабочую нагрузку. Его право свободно трудиться и не бояться ...